El régimen fiscal especial para las multinacionales que fijan sede en Panamá sigue siendo factor principal, mientras se señala como un serio problema la poca oferta de personal capacitado.
Además de los incentivos fiscales que se ofrecen a las empresas que se instalan en las sedes, también están las áreas especiales como Panamá Pacífico y la Zona Libre de Colón, cuyos regímenes especiales ofrecen otro tipo de atractivos para la instalación de empresas del exterior. A pesar del fuerte incremento en la llegada de inversión externa, la alta demanda de personal calificado representa unos de los grandes desafíos que afrontar.
Aumenta el número de empresas que señalan dificultades para contratar personal calificado, especialmente técnicos, ingenieros y gerentes de ventas.
En un año el número de empresas que dijo haber encontrado dificultades para cubrir puestos vacantes creció 11%, según cifras de la encuesta realizada por la firma de recursos humanos Manpower, que señala que "...cinco de cada 10 empleadores buscando talento han tenido dificultades para llenar sus vacantes en 2014".
La demanda de profesionales que sepan hablar y escribir en inglés creció 70%, al compás del crecimiento de los joint ventures con empresas extranjeras.
Esa fue la explicación que dio Bessy Rocío Lara, directora de la Secretaría del Trabajo. Entre las áreas que demandan más personal bilingüe destacan la de ingeniería industrial, administración de empresas y algunas carreras técnicas.
Cuando se produce una vacante las empresas la llenan pagando menos que al empleado anterior, y aún exigiendo más requisitos.
Un estudio de Manpower reseñado en el artículo de Prensalibre.com señala que en Guatemala "aumentan los requisitos a la hora de contratar nuevo personal, sin embargo los salarios que se ofrecen no están de acuerdo con el mercado internacional.
Los empleadores panameños prevén que para los últimos cuatro meses del 2013 la tendencia de empleo en la industria manufacturera será de 40%.
De acuerdo con una encuesta realizada por Manpower, el segundo lugar lo ocupa el sector de servicios, pues esta área tiene un ritmo constante de contratación, con una tendencia de 37%.
El artículo de Panamaamerica.com.pa reseña que “por otro lado, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista tanto para la agricultura, la pesca, la minería y la extracción como para el comercio, con una tendencia de 20% y 17%, respectivamente”.
Ante la ausencia de mano de obra especializada, representantes de empresas privadas motivan a estudiantes a formarse en carreras técnicas e impulsan el desarrollo de nuevas especialidades.
Ante la necesidad de personal técnico, en la provincia de Alajuela, empresas de la zona Franca El Coyol, realizaron un encuentro con estudiantes del último año motivándolos a formarse en especialidades técnicas necesarias para el sector productivo.
La Tendencia Neta del Empleo para los tres primeros meses del 2012 es de +24%, lo que incrementará la presión sobre un mercado con serio déficit de recursos humanos calificados.
Mientras que se realizan esfuerzos para la capacitación del recurso humano local, continúa la llegada de extranjeros que cubren la demanda de las empresas internacionales radicadas en el país.
Ante la creciente falta de mano de obra calificada, el sector turístico solicita flexibilizar las normas de contratación de extranjeros.
La presidenta de la Asociación Hotelera de Panamá (Apatel), Sara Pardo, señaló que se encuentran en negociaciones con la Autoridad de Turismo a los efectos que sea introducido en la nueva ley de turismo que se debate en la Asamblea Legislativa, una norma que permita incrementar el porcentaje de personal extranjero que trabaja en una empresa turística.
La formación de personal calificado en todos los niveles es absolutamente insuficiente para satisfacer la demanda de una economía con muy elevadas tasas de crecimiento.
En Panamá el desfasaje entre demanda y oferta de empleo, tanto en cantidad como en calidad, se está profundizando, en la misma medida que crece la lista de los proyectos de infraestructura en ejecución, que aumenta la llegada de empresas multinacionales, que surgen como espuma los hoteles y la cantidad de viajeros de negocios y turistas.
Los candidatos que se ofrecen carecen de habilidades de comunicación, llegan tarde a las entrevistas, presentan hojas de vida mal redactadas, o renuncian al poco tiempo de contratados.
Al finalizar este año, se instalarán en Panamá multinacionales que harán crecer la economía en un 7% siempre y cuando logren encontrar personal con habilidades de comunicación, responsables, proactivos, con buena presencia y que en la entrevista logren vender sus talentos, lo que actualmente en Panamá es difícil de creer que suceda.