Para el período de enero a marzo de 2021 el 14% de los empleadores costarricenses tienen previsto aumentar sus planillas, proporción que es mayor al 6% registrado para el cuarto trimestre de 2020.
La confianza de contratación se fortalece en cinco de las seis regiones cuando se compara con el trimestre anterior. San José reporta un fuerte incremento de 22 puntos porcentuales, mientras la tendencia para Heredia es 12 puntos porcentuales más fuerte, destaca el último reporte de Manpower.
Luego que en el primer trimestre de 2020 en Guatemala el 10% de las empresas reportara que proyectaba incrementar sus planillas, para el segundo trimestre esta proporción subió a 15%.
Los empleadores en Costa Rica reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el segundo trimestre de 2020. El 15% de los empleadores tiene contemplando un aumento en sus plantillas laborales, el 6% anticipa una disminución y el 78% se mantendrá sin cambios, por lo que la Tendencia Neta de Empleo es de +9%, informó Manpower.
Para el primer trimestre de 2020 el 7% de los empresas consultadas prevé reducir sus planillas, y sólo el 10% prevé aumentarlas.
Los empleadores en Costa Rica reportan un crecimiento lento en sus planes de contratación para el primer trimestre de 2020. El 10% de las empresas tiene contemplado un incremento en sus plantillas laborales, el 7% anticipa una disminución y el 82% se mantiene sin cambios, informó Manpower.
Recopilar información que proveen las redes sociales y los juegos con realidad aumentada, son algunas de las técnicas que utilizan empresas en Costa Rica para captar nuevos talentos o evaluar a equipos que ya trabajan en las compañías.
Las empresas que en el mercado costarricense se dedican a la selección de personal para otras compañías han ido variando sus procesos con el objetivo de hacer más eficiente sus labores, en donde la evaluación del personal por medio dealternativas con realidad aumentada y el seguimiento en tiempo real del clima organizacional mediante aplicaciones, son algunos de los cambios más significativos.
En Costa Rica aprobaron el fideicomiso a través del cual se pagará a las empresas privadas $2.700 por cada empleado de población vulnerable que contraten.
La iniciativa gubernamental que pretende pagar a las empresas alrededor de $2.700 por cada empleado de población vulnerable que contraten, ya obtuvo el primer aval para ser incluido en un fideicomiso que administra el Banco Popular.
En Centroamérica la tasa de desempleo abierto juvenil se estima en más de 24%, mientras que en Alemania, donde se practica la educación dual, el desempleo juvenil es del 6%.
EDITORIAL
Una visita a Costa Rica de la Ministra de Educación alemana puso de nuevo en el tapete a la educación dual, método de educación donde se comparte el tiempo entre las aulas tradicionales y el trabajo como aprendiz, de un oficio o una especialidad profesional, en una empresa.
El gobierno de Costa Rica pagará a las empresas $2.700 por persona que contraten de sectores vulnerables y mantengan en su puesto por al menos 12 meses.
Del comunicado de Presidencia de Costa Rica:
Promueve creación de empleo desde dos modalidades: un beneficio económico que recibirán las empresas que hagan contrataciones y la formación en educación dual.
El sector de tecnología y comunicación prevé para los próximos dos años contratar más personal técnico y bachilleres universitarios que profesionales licenciados, con maestrías y doctorados.
La necesidad de personal con habilidades técnicas más que académicas sigue creciendo en el sector de tecnología y comunicaciones. Un estudio de la Cámara de Tecnología de Información y Comunicación concluye que solo el 2% de las empresas del sector tecnológico en el país prevé contratar profesionales con el grado de Doctor, mientras que solo el 32% dijo que prevé contratar licenciados.
Aumenta el número de empresas que señalan dificultades para contratar personal calificado, especialmente técnicos, ingenieros y gerentes de ventas.
En un año el número de empresas que dijo haber encontrado dificultades para cubrir puestos vacantes creció 11%, según cifras de la encuesta realizada por la firma de recursos humanos Manpower, que señala que "...cinco de cada 10 empleadores buscando talento han tenido dificultades para llenar sus vacantes en 2014".
La mayoría de los empresarios de Costa Rica señalan que el primer aspecto a evaluar en los candidatos a empleo es la experiencia.
El 56% de los empresarios costarricenses considera que la experiencia es el aspecto más importante a la hora de contratar nuevo personal.
Así lo revela la III Encuesta Trimestral de Negocios "Pulso Empresarial "realizada por la Unión de Cámaras del Sector Empresarial Privado (Uccaep), en la que participaron 492 empresarios.
En Costa Rica hay ocupados actualmente en el sector más de 400 profesionales, señalándose una demanda insatisfecha por otros 3 mil.
El estudio “Habilidades en redes y conectividad en América Latina”, realizado por IDC para la empresa Cisco, revela que actualmente existe una brecha de 43% entre la demanda y oferta real de estos profesionales, la cual para el 2015, podría aumentar a 47%.
Para el cuarto trimestre del 2012 los planes de contratación más optimistas los reporta el sector de Comunicaciones y Transportes con una Tendencia Neta del Empleo de +27%.
Del reporte de Manpower Encuesta de Expectativas del Empleo Q4:
Los empleadores de los seis sectores esperan un incremento en sus plantillas laborales durante el cuarto trimestre de 2012.
Ante la ausencia de mano de obra especializada, representantes de empresas privadas motivan a estudiantes a formarse en carreras técnicas e impulsan el desarrollo de nuevas especialidades.
Ante la necesidad de personal técnico, en la provincia de Alajuela, empresas de la zona Franca El Coyol, realizaron un encuentro con estudiantes del último año motivándolos a formarse en especialidades técnicas necesarias para el sector productivo.
En un ambiente competitivo, las compañías deben entender que es mejor retener a su personal calificado que invertir fondos en la búsqueda de trabajadores en el mercado.
El reporte "Talento de Vanguardia 2020" de Deloitte, se basa en una encuesta a nivel global dirigida a ejecutivos de grandes compañías. Sus conclusiones se aplican a cualquier mercado donde haya escasez de trabajadores con las competencias necesarias para integrarse a empresas competitivas. Centroamérica es actualmente un ejemplo de un mercado donde las limitaciones del talento humano pueden ser una gran piedra en el zapato para el desarrollo empresarial.
Pese a que es constante el aumento de los costos de seguridad de las empresas costarricenses, son muy pocas las que tienen un departamento o gerencia dedicado al tema.
El artículo en Elfinancierocr.com reseña que "A pesar de la creciente inseguridad, la Cámara de Industrias de Costa Rica reporta que apenas 39 de sus afiliadas cuentan con un gerente de seguridad formalmente asignado."
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