Durante los últimos cinco años el número de trabajadores afiliados al seguro social aumentó 35%, al subir de 673 mil en 2013 a 914 mil en 2017.
Según cifras del Banco Central de Nicaragua, para el quinquenio comprendido entre 2013 y 2017 la afiliación de trabajadores al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) ha registrado un crecimiento sostenido, al reportarse un aumento promedio anual de 8%.
Los sectores de electricidad y agricultura explicaron el aumento interanual de 4% registrado en el número de trabajadores afiliados al seguro social a diciembre de 2017.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 9 de febrero de 2018 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondiente al mes de diciembre de 2017.
Agricultura y electricidad fueron los sectores que explicaron la mayor parte del crecimiento interanual de 5% en la afiliación de trabajadores al seguro social.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 19 de enero de 2018 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario) correspondiente al mes de noviembre de 2017.
Comercio, hoteles y restaurantes fueron los sectores que explicaron la mayor parte del crecimiento interanual de 5,7% en la afiliación de trabajadores al seguro social.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 11 de diciembre de 2017, las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario) correspondiente al mes de octubre.
Los sectores de construcción y comercio, hoteles y restaurantes, explicaron la mayor parte del aumento interanual de casi 7% en la afiliación de trabajadores al seguro social al mes de agosto de 2017.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 10 de octubre de 2017 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondientes al mes de agosto.
En Centroamérica la tasa de desempleo abierto juvenil se estima en más de 24%, mientras que en Alemania, donde se practica la educación dual, el desempleo juvenil es del 6%.
EDITORIAL
Una visita a Costa Rica de la Ministra de Educación alemana puso de nuevo en el tapete a la educación dual, método de educación donde se comparte el tiempo entre las aulas tradicionales y el trabajo como aprendiz, de un oficio o una especialidad profesional, en una empresa.
Retoman en la Asamblea la discusión de una ley que busca regular los procesos de tercerización y subcontratación de personal que realizan las empresas en el país.
Según los diputados que apoyan esta iniciativa, el propósito es regular a las compañías que brindan servicios de tercerización y que, en algunos casos, evaden el pago de beneficios laborales.
En un ambiente competitivo, las compañías deben entender que es mejor retener a su personal calificado que invertir fondos en la búsqueda de trabajadores en el mercado.
El reporte "Talento de Vanguardia 2020" de Deloitte, se basa en una encuesta a nivel global dirigida a ejecutivos de grandes compañías. Sus conclusiones se aplican a cualquier mercado donde haya escasez de trabajadores con las competencias necesarias para integrarse a empresas competitivas. Centroamérica es actualmente un ejemplo de un mercado donde las limitaciones del talento humano pueden ser una gran piedra en el zapato para el desarrollo empresarial.
Al interior del Consejo Superior de la Empresa Privada no se ha alcanzado consenso sobre el proyecto de Ley de Tercerización, que aún está a estudio de una comisión parlamentaria.
El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales de la Asamblea Nacional, Alberto Lacayo, confirmó que ya estaba listo un dictamen del proyecto de ley en la primera secretaría, pero fue devuelto a la comisión para que sea discutido nuevamente, reportó Laprensa.com.ni.
“Las personas no abandonan su empresa, huyen de sus gerentes” - Lynda Ford, The Ford Group.
Ponencia del Prof. German Céspedes Herrera, del Instituto de Estudios Empresariales, en conferencia auspiciada por El Financiero, sobre el tema "Cómo retener el talento humano", donde se analizan los siguientes temas:
Somos consultores integrales en Recursos Humanos, brindamos Reclutamiento y Selección de Personal para empresas, Outsourcing de Planillas, Capacitación en Recursos Humanos.
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Tel: (506) 2290-8685
Averigue si un potencial empleado tiene las características necesarias para el cargo, antes de que entre por su puerta.
Este titular puede sonar un poco excéntrico, pero Johnatan Littman and Marc Hershon, los autores del libro de negocios "Odio a las personas!" aseguran que se puede saber mucho de un potencial empleado con solo ver cómo cruza la calle.
Se vende terreno de 9.872 varas cuadradas ubicado a 12 minutos de Ciudad Cayalá en las cercanías de Puerta Parada, municipio de Santa Catarina Pinula. El lugar está rodeado de bosques y posee vistas envidiables. El terreno se encuentra a la orilla de la carretera,...