Recopilar información que proveen las redes sociales y los juegos con realidad aumentada, son algunas de las técnicas que utilizan empresas en Costa Rica para captar nuevos talentos o evaluar a equipos que ya trabajan en las compañías.
Las empresas que en el mercado costarricense se dedican a la selección de personal para otras compañías han ido variando sus procesos con el objetivo de hacer más eficiente sus labores, en donde la evaluación del personal por medio dealternativas con realidad aumentada y el seguimiento en tiempo real del clima organizacional mediante aplicaciones, son algunos de los cambios más significativos.
Aumenta el número de empresas que señalan dificultades para contratar personal calificado, especialmente técnicos, ingenieros y gerentes de ventas.
En un año el número de empresas que dijo haber encontrado dificultades para cubrir puestos vacantes creció 11%, según cifras de la encuesta realizada por la firma de recursos humanos Manpower, que señala que "...cinco de cada 10 empleadores buscando talento han tenido dificultades para llenar sus vacantes en 2014".
La mayoría de los empresarios de Costa Rica señalan que el primer aspecto a evaluar en los candidatos a empleo es la experiencia.
El 56% de los empresarios costarricenses considera que la experiencia es el aspecto más importante a la hora de contratar nuevo personal.
Así lo revela la III Encuesta Trimestral de Negocios "Pulso Empresarial "realizada por la Unión de Cámaras del Sector Empresarial Privado (Uccaep), en la que participaron 492 empresarios.
En Costa Rica hay ocupados actualmente en el sector más de 400 profesionales, señalándose una demanda insatisfecha por otros 3 mil.
El estudio “Habilidades en redes y conectividad en América Latina”, realizado por IDC para la empresa Cisco, revela que actualmente existe una brecha de 43% entre la demanda y oferta real de estos profesionales, la cual para el 2015, podría aumentar a 47%.
Ante la ausencia de mano de obra especializada, representantes de empresas privadas motivan a estudiantes a formarse en carreras técnicas e impulsan el desarrollo de nuevas especialidades.
Ante la necesidad de personal técnico, en la provincia de Alajuela, empresas de la zona Franca El Coyol, realizaron un encuentro con estudiantes del último año motivándolos a formarse en especialidades técnicas necesarias para el sector productivo.
En un ambiente competitivo, las compañías deben entender que es mejor retener a su personal calificado que invertir fondos en la búsqueda de trabajadores en el mercado.
El reporte "Talento de Vanguardia 2020" de Deloitte, se basa en una encuesta a nivel global dirigida a ejecutivos de grandes compañías. Sus conclusiones se aplican a cualquier mercado donde haya escasez de trabajadores con las competencias necesarias para integrarse a empresas competitivas. Centroamérica es actualmente un ejemplo de un mercado donde las limitaciones del talento humano pueden ser una gran piedra en el zapato para el desarrollo empresarial.
“Las personas no abandonan su empresa, huyen de sus gerentes” - Lynda Ford, The Ford Group.
Ponencia del Prof. German Céspedes Herrera, del Instituto de Estudios Empresariales, en conferencia auspiciada por El Financiero, sobre el tema "Cómo retener el talento humano", donde se analizan los siguientes temas:
Mientras los bancos estatales de Costa Rica contratan más personal, los privados hacen recortes en sus planillas, en los primeros 5 meses del 2010.
Las entidades estatales Banco Nacional y Banco de Costa Rica indicaron que el incremento consiste de plazas temporales para cubrir incapacidades y vacaciones, y para labores específicas por tiempo definido.
Somos consultores integrales en Recursos Humanos, brindamos Reclutamiento y Selección de Personal para empresas, Outsourcing de Planillas, Capacitación en Recursos Humanos.
Empresa que opera en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá
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Averigue si un potencial empleado tiene las características necesarias para el cargo, antes de que entre por su puerta.
Este titular puede sonar un poco excéntrico, pero Johnatan Littman and Marc Hershon, los autores del libro de negocios "Odio a las personas!" aseguran que se puede saber mucho de un potencial empleado con solo ver cómo cruza la calle.