El aumento rige para los salarios mínimos de trabajadores del sector privado a partir de julio de 2016.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
El Consejo Nacional de Salarios definió la tarde de este miércoles un aumento del 0,5% para los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado a partir de julio de 2016.
El sector privado pide al gobierno buscar un consenso sobre el tema entre los sectores productivos, en el contexto de una economía que pierde dinamismo.
A diferencia del último ajuste que se hizo en diciembre 2013, este año la negociación se llevará a cabo en un contexto económico y político diferente, donde elementos como la leve desaceleración en la actividad económica y las diferencias del sector privado con la administración Varela pondrán a prueba el proceso de negociación.
A partir de julio de 2015 rige el incremento de 0,94% en los salarios mínimos del sector privado de todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
Salarios mínimos del sector privado subirán 0,94%
El Consejo Nacional de Salarios definió un aumento del 0,94% para los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado, que regirá a partir de julio de 2015. Ese incremento será para todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
El sector privado rechazó la metodología usada por el gobierno para fijar el aumento para este año y presentó una propuesta para realizar los ajustes en el futuro.
Del Comunicado del Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP):
El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.
El Ministerio de Trabajo anunció que a partir del 1 de enero de 2015 comenzará a regir el aumento de 5% en los salarios mínimos de los diferentes sectores productivos.
Del comunicado del Gobierno de Guatemala:
El titular del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Carlos Contreras, informó que los salarios mínimos vigentes para el 2015, correspondientes a los sectores agrícola, de explotación, maquila y no agrícola, aumentarán 5%, con lo que se registra el tercer incremento consecutivo durante el gobierno del presidente Otto Pérez Molina.
Con el aval del sector empresarial se aprobó el ajuste salarial que rige a partir de enero de 2015.
El alza en el salario aprobada por el Consejo Nacional de Salarios es menor al solicitado por los trabajadores del sector privado; la diferencia es de 0,90%. Las peticiones de las distintas representaciones de trabajadores iban desde de 2,91% hasta un 5,7%.
Con la oposición de los empresarios se aprobó el ajuste salarial que rige a partir de la primera quincena de julio de 2014.
Con el aval del gobierno y los sindicatos se aprobó el ajuste salarial para el segundo semestre del año, que según el Ministerio de Trabajo, fue un "...punto medio entre el 1,33% propuesto por los patronos y el 3,15% solicitado por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
El Ministerio de Trabajo definirá el ajuste salarial ante la falta de acuerdo entre el sector privado y los sindicatos.
En el último encuentro entre las partes el 13 de marzo no fue posible lograr un acuerdo. La empresa privada proponía un aumento de 9%, mientras que los sindicatos exigían un ajuste de entre 10% y 14%.
Freddy Blandón, representante del Consejo Superior de la Empresa Privada, Cosep, señaló que "...
El salario nominal promedio del sector es de $549, y en áreas específicas como papel y cartón llega a los $609.
Así lo explicó Doris de Rivera, gerente industrial de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI). A nivel global, el empleo en el sector privado aumentó 31% en comparación con los primeros seis meses del año anterior.
Elsalvador.com publica: “En lo que corresponde al incremento de empleos de las empresas que producen y distribuyen papel, cartón y artes gráficas se dio un incremento de 4,2%, generando un aproximado de 337 empleos”.
El aumento aprobado aplica para el primer semestre de 2014.
“La cifra aprobada por el Consejo Nacional de Salarios la componen el 2,47% de inflación proyectada, 0,77% de la inflación acumulada del primer semestre de este año y el ajuste por crecimiento del Producto Interno Bruto de los últimos cinco años (0,54%)”, explica Patricia Recio en su artículo de Nacion.com.
El sector empresarial propone para los salarios de los trabajadores un incremento de entre 3,24% y 3,60% para el primer semestre de 2014.
La primera de las propuestas fue presentada por la Cámara Nacional de Agricultura y Agroindustria, que considera que el incremento debe ser de 3,24%.
Nacion.com publica: “…contempla la cifra de inflación proyectada y la compensación por la inflación registrada en el primer semestre de este año y no se toma en cuenta el ajuste de crecimiento del PIB, debido a que el sector ha presentado una desaceleración constante en los últimos meses”, indicó Juan Rafael Lizano, presidente de la Cámara”.
Los representantes del gobierno y de los trabajadores en el Consejo Nacional de Salarios, aprobaron el alza salarial, con el disenso de los delegados patronales.
A partir del próximo primero de julio, los empleados del sector privado que perciban el salario mínimo recibirán un incremento del 3%.
Representantes del sector patronal no respaldaron el aumento, el que difiere del 2.47% que proponían.
Entre el 2.47% propuesto por la parte patronal y el 6% deseado por representantes sindicales, se ubica en 5% el fijado por el Banco Central como punto intermedio respecto a la inflación.
En el reinicio de las negociaciones entre representantes del sector patronal, obrero y Gobierno, para ajustar los salarios del sector privado en el segundo semestre del año, los trabajadores no van con una propuesta única.
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