En Guatemala ya sufren los "Pactos de Trabajo", cepa del mismo virus "Convenciones colectivas" que en Costa Rica enferma al Estado, distorsiona el mercado de trabajo y genera inequidad.
EDITORIAL
El artículo editorial Lesividad de pactos de trabajo en el sector público, publicado hoy en Elperiodico.com.gt, podría haberse escrito hace algunos años para Costa Rica. Guatemala aún parece tener oportunidad de reaccionar ante la enfermedad, con la medicación adecuada. En Costa Rica, en cambio, la enfermedad está tan extendida que la cirugía mayor que hoy necesita no parece viable, y lo único que queda es esperar la inevitable crisis final.
En un contexto de alto desempleo e informalidad del trabajo cualquier aumento en el monto del salario mínimo produce más desempleo, más informalidad, y consecuentemente, más pobreza y desigualdad.
En Costa Rica, los últimos números publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INEC) ubican el desempleo durante el primer trimestre de 2015 en 10,1%.
Ante una nueva instancia de negociación del monto del salario mínimo en Panamá, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura apunta que "Debe recibir más quien más se esmera".
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura (CCIAP):
Con la instalación de la mesa de revisión del salario mínimo, donde participan los gremios empresariales y trabajadores con la mediación del sector gubernamental, se inicia un proceso que aspiramos se realice en apego al espíritu para el cual se estableció esta disposición.
En Costa Rica los funcionarios públicos ganan en promedio 150% más que los trabajadores del sector privado, lo que contribuye decisivamente al crecimiento de la desigualdad y a una menor competitividad general de los recursos humanos del país.
EDITORIAL
Un artículo en Elfinancierocr.com revela las grandes diferencias entre las formas de contratar y remunerar del sector privado con las del Estado.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social actualizó la estructura de salarios mínimos para los diferentes sectores productivos del país, con vigencia a partir de enero de 2015.
Del comunicado de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras:
A partir del 1 de enero del 2015, los trabajadores que se rigen por el salario mínimo general tienen un incremento automático en su salario que oscilara entre un 5,3% y un 8%, dependiendo del número de trabajadores de la empresa y su actividad, según dio a conocer el Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Madero Erazo.
Los porcentajes de los aumentos pactados entre el sector privado y el gobierno varían en función de la cantidad de empleados de cada empresa.
Laprensa.hn reseña que “el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado ayer por el sector privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de $364 para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016”.
Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
Dos nuevas maquilas iniciarán operaciones este año en Nicaragua, luego de cerrar sus plantas en Honduras.
Con el inicio de operaciones de estas dos maquilas se generarán dos mil nuevos puestos de trabajo en el sector textil nicaragüense, ya que las maquilas tienen como meta el duplicar la actual capacidad que hoy tienen en Honduras.
"Mientras, en Nicaragua la noticia de la apertura de estas plantas es celebrada por el sector, en Honduras, hay reacciones contrarias. 'Esto es preocupante, porque ya los empleadores más grandes que tiene Honduras ya no están confiando de que este país va a mantener la competitividad y que nuestro país vecino, Nicaragua, lo va a ser', expresó Daniel Facussé, presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores," según publica End.com.ni.
El costo de la mano de obra es determinante para las empresas de maquila, que migran de Honduras hacia El Salvador y Nicaragua, donde los salarios son más bajos.
Daniel Facussé, presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), señala que son 16 las empresas maquiladoras que han mudado sus operaciones de Honduras a Nicaragua y El Salvador desde fines del 2008.
La competitividad y la eficiencia son claves hoy en día, y diversas instituciones valoran implementar mecanismos salariales por evaluación del desempeño, como medida tendiente a mejorar su estructura salarial y organización interna.
Lic. Ronald Gutiérrez Abarca
rgutierrez@bdsasesores.com
Bajo esta perspectiva, las instituciones procuran que una porción del salario cancelado sus trabajadores, se origine a partir de la obtención de ciertos resultados y no deriven o se incremente de reconocimientos automáticos por el transcurrir del tiempo.
La transnacional llegó a un acuerdo con el mayor sindicato de Honduras, para crear un fondo de ayuda para los trabajadores despedidos, por $1,54 millones.
Dos maquilas que trabajaban para NIKE cerraron sus puertas en enero de 2009, y quedaron debiendo $2 millones en salarios y beneficios a 1800 trabajadores.
El gigante norteamericano de las prendas deportivas se limitó a seguir el protocolo de relaciones públicas, declarando que lamentaba mucho lo sucedido, pero que NIKE no era responsable por lo que hicieran las fábricas que contrataba. NIKE se amparaba en la cobertura que las reglas de la globalización ofrecen a las empresas transnacionales como ella.
Las bonificaciones como incentivos al personal deben equilibrarse con las perspectivas de corto y de largo plazo de la empresa.
En artículo en Americaeconomía.com, Jorge Londoño, el presidente del Grupo Bancolombia, explica la aplicación en esa institución financiera del Sistema de Valor Agregado o Shareholder’s Value Added (SVA), defendiendo las políticas de incentivos salariales cuando se instrumentan de forma de que no generen problemas ni distorsiones en el corto plazo.
Aunque la economía se recupera, aun no hay condiciones para aumentar los sueldos. Sin embargo, siempre es tiempo de una palmada en la espalda.
No hay duda que la remuneración es casi siempre la mejor herramienta para motivar a los empleados. Cuando no disponemos de ella, hay que recurrir a otras que, bien usadas, pueden compensar la desilusión de no sentir más billetes en el bolsillo.
El artículo publicado por Marco Durante el día 27 de mayo de 2009 en la sección Página Quince del Periodico La Nación, efectúa un analisis sobre el proyecto de ley 14667 de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, el cual versa sobre l caracter salarial de las propinas
Las propinas no son salario
Autor: Marco Durante Calvo
mdurante@bdsasesores.com
Según la legislación laboral costarricense son hábiles para el trabajo todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso establecidos por ley o por convenio entre las partes. Se ha reconocido como feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al trabajador para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.