Los empresarios de Costa Rica advierten que la decisión del Gobierno de realizar en 2020 una homologación de salarios provocará más desempleo, afectará a los trabajadores con menos estudios y reducirá aún más la competitividad.
Para el sector empresarial es imprudente aprobar y ejecutar la homologación salarial en el 2020, pues tendrá un fuerte impacto en sectores productivos tales como agricultura, comercio, transporte, turismo y construcción, explica un comunicado de la UCCAEP.
En Septiembre de 2016 se registró un alza interanual de 10% en el número de trabajadores registrados ante la seguridad social y un aumento de 5% en el salario nominal promedio.
La afiliación al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) creció 9,8% en septiembre en comparación con el mismo mes del 2015, destacándose en esta evolución los sectores comercio, hoteles y restaurantes, con un incremento de 18%, transporte, almacenamiento y comunicaciones, 17%, construcción, 15% y servicios comunales, sociales y personales, 11,5%, según datos del Banco Central de Nicaragua.
En Guatemala ya sufren los "Pactos de Trabajo", cepa del mismo virus "Convenciones colectivas" que en Costa Rica enferma al Estado, distorsiona el mercado de trabajo y genera inequidad.
EDITORIAL
El artículo editorial Lesividad de pactos de trabajo en el sector público, publicado hoy en Elperiodico.com.gt, podría haberse escrito hace algunos años para Costa Rica. Guatemala aún parece tener oportunidad de reaccionar ante la enfermedad, con la medicación adecuada. En Costa Rica, en cambio, la enfermedad está tan extendida que la cirugía mayor que hoy necesita no parece viable, y lo único que queda es esperar la inevitable crisis final.
En Nicaragua el salario promedio creció 3,8% en el primer trimestre del 2015: Salarios bajos son gran ventaja para atraer inversiones que impulsan el desarrollo económico que aumentará las remuneraciones...
El salario de los trabajadores formales de Nicaragua pasó de $312 en diciembre de 2014, a $324 en marzo del presente año, como promedio entre altas y bajas según el sector económico considerado.
El sector privado pide al gobierno buscar un consenso sobre el tema entre los sectores productivos, en el contexto de una economía que pierde dinamismo.
A diferencia del último ajuste que se hizo en diciembre 2013, este año la negociación se llevará a cabo en un contexto económico y político diferente, donde elementos como la leve desaceleración en la actividad económica y las diferencias del sector privado con la administración Varela pondrán a prueba el proceso de negociación.
En la discusión que se procesa en Guatemala sobre salarios diferenciados se escuchan voces que desde la comodidad de sus escritorios plantean la cuestión como un todo o nada.
EDITORIAL
Juan Carlos Tefel, Director de Junta Directiva de CIG y Gerente General de Fogel, analiza con pragmatismo empresarial pero también con sensibilidad social el tema de la definición de salarios diferenciados para algunas comunidades guatemaltecas, que tienen "una alta tasa de desempleo e ingresos 'reales' muy por debajo del salario mínimo."
El sector privado rechazó la metodología usada por el gobierno para fijar el aumento para este año y presentó una propuesta para realizar los ajustes en el futuro.
Del Comunicado del Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP):
El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.
El 1 de marzo entró en vigencia la nueva estructura de salarios mínimos, con un ajuste de 9,8% para PyMEs, 11,48% para el sector agropecuario y 10,98% para los demás sectores.
El ajuste salarial entra en vigencia a partir del primero de marzo y se aplicará en dos tractos semestrales. Para el caso del sector industrial, sujeto al régimen fiscal, el ajuste salarial corresponde al 8% y se aplicará en un solo tramo vigente hasta el 30 de diciembre de este año.
Sindicatos rechazan la propuesta de los industriales de laborar 4 días y descansar 3, mientras que desde el gobierno la califican como tema "sensible".
El Ministro de Trabajo, Víctor Morales, señaló a Crhoy.com que "....Estas propuestas en materia de jornada laboral requieren de modificación legal, se requiere reformar el Código de Trabajo que debe ser aprobado en la Asamblea Legislativa...le propuse a la Cámara de Industrias...que estos temas tienen que ser objeto de diálogo tripartito (entre empleadores, trabajadores y Gobierno)".
El incremento en 8% al salario mínimo de este sector se hará efectivo a partir del 1º de enero de 2014.
“Estamos muy contentos las personas que están trabajando en el sector maquilador recibirán en el mes de enero su respectivo incremento, mismo que será del ocho por ciento y que ya se había acordado con las centrales obreras”, afirmó Daniel Facussé, presidente de la Asociación de Maquiladores de Honduras.
El sector privado, sindicatos y gobierno plantean propuestas diferentes.
La posibilidad de que se modifique la metodología para el cálculo del aumento salarial ya despierta fuertes debates entre sindicatos, el gobierno y representantes de la empresa privada.
Las tres propuestas difieren en varios aspectos y hasta el momento las partes no han logrado consenso.
El costo de la mano de obra es determinante para las empresas de maquila, que migran de Honduras hacia El Salvador y Nicaragua, donde los salarios son más bajos.
Daniel Facussé, presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), señala que son 16 las empresas maquiladoras que han mudado sus operaciones de Honduras a Nicaragua y El Salvador desde fines del 2008.
Según la última encuesta salarial de PWC, el 90% de las empresas analizadas pretende aumentar las remuneraciones en 2011.
Entre las empresas que planean aumentar salarios, el promedio de incremento planificado es 7,4%. Los sectores que esperan dar un mayor aumento son Hotelería (10%), tecnología (9,1%), retail (9,0%), entretenimiento y manufactura (8,3%), servicios (8,2%), agroindustria (8,1%) e industria (8,0%).
Los salarios de los trabajadores de zona franca en Nicaragua se ajustarán un 8% en el 2011, un 9% en el 2012 y un 10% en el 2013.
El acuerdo entre el sector empresarial, el gobierno y los sindicatos establece los aumentos salariales de los trabajadores de las zonas francas en Nicaragua para los próximos tres años, y será firmado el próximo viernes.
De acuerdo a Laprensa.com.ni, Roberto González, secretario general de la Central Sandinista de Trabajadores (CST), indicó que "el acuerdo contiene otros componentes de “carácter social, para fortalecer el salario real de los trabajadores”. Esto incluiría la venta de paquetes alimenticios a precios más favorables para los trabajadores de zona franca y un proyecto de mil viviendas sociales para éstos."
La encuesta realizada por Pricewaterhouse reveló que el 68% de las empresas prevé aumentos salariales para el 2010.
El 32% restante respondió que no proyecta aumentos para el 2010.
La encuesta fue realizada entre 332 empresas nacionales y multinacionales que aglutinan 186 mil 818 empelados.
"Consultadas respecto a cuál sería su proyección de incremento salarial promedio para 2010, el promedio general fue 7.7 por ciento (9.5 por ciento en 2009).", escribe Rocío Gómez para Elperiodico.com.gt