En Honduras y Nicaragua el costo que debe asumir una empresa para formalizar a un trabajador equivale a más del 70% de lo que producirá, mientras que en Costa Rica, El Salvador y Panamá, poco menos del 40%.
Del comunicado del Banco Interamericano de Desarrollo (BID):
Formalizar un trabajador en América Latina cuesta el 39% de lo que produce
Los costos salariales y no salariales, en relación a la productividad, son un 50% más altos en América Latina que en el promedio de los países de la OCDE.
Fue declarada inconstitucional la iniciativa que pretendía atraer inversiones en cuatro municipios del país mediante salarios mínimos inferiores al fijado a nivel nacional.
La propuesta pretendía establecer un salario inferior al mínimo nacional en los municipios de San Agustín Acasaguastlán y Guastatoya, El Progreso; Estanzuela, Zacapa, y Masagua, Escuintla, para fomentar el establecimiento de empresas y generación de empleo en esas zonas.
En los últimos años Nicaragua se ha caracterizado por ser el país que registra los ajustes salariales más elevados en la región, incluso por encima de la inflación, a un promedio de 6,8% al año.
Reseña Elnuevodiario.com.ni que "... Nicaragua es el país de la región centroamericana donde el ajuste salarial de mercado que hacen cada año las pequeñas, medianas y grandes empresas a sus empleados ha sido el más alto con un promedio del 6.8%, inclusive por encima de la inflación proyectada para este año que es del 5.5%, según una encuesta realizada por la firma Pricewaterhouse Cooper."
El presidente del BID aconsejó a Costa Rica una reforma fiscal que aumente los impuestos argumentando que hoy la perinola indica "TODOS PONEN".
EDITORIAL
La utilización como ejemplo del viejo juego del trompo facetado del jerarca de la institución hemisférica, debió ser completada contando toda la historia: quien lanzó esta vez la perinola fue el Estado costarricense, el mismo participante del "juego" que en la jugada anterior fue beneficiado por la perinola que cuando cayó quedó mostrando el "TOMA TODO". Luis Alberto Moreno quiso decir que la grave crisis fiscal en que se encuentra el país implica que ahora TODOS debían contribuir a su solución. Eso significa aprobar más impuestos.
Desde la empresa privada señalan la importancia de adecuar las remuneraciones a la productividad y méritos de los trabajadores.
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá:
Logremos consensos en proceso de revisión del salario mínimo
Esta semana inicia el proceso de revisión del salario mínimo en Panamá, una cifra que entre 2007 y 2015 ha tenido un incremento acumulado superior al 60%, llegando a ser hoy día la más alta de América Latina. Esto, en contraste con las lamentables posiciones en las que se ubica al país en las mediciones en materia educativa, un asunto que requiere atención prioritaria en todos sus niveles.
Dan a conocer los montos de los salarios de los funcionarios de la telecom estatal, donde destacan los más de $4 mil que percibe mensualmente un chofer de automóviles.
EDITORIAL
Un artículo en Prensalibre.cr reseña que "... el diputado Otto Guevara dio a conocer la lista de salarios de los 22 mil funcionarios que laboran en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), así como de Radiográfica Costarricense (Racsa) y la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL), donde destaca el de un chofer de vehículo liviano y de taxi por ¢2.132.854 ($4.000). Además, destacan los 854 mil colones ($1.600) que se le pagan a un arreglista floral, así como los 6 millones de colones ($11.200) que recibe por mes un contador público y auditor, mientras que un asistente en recursos humanos gana 3.372.536 ($6.300)."
En Nicaragua el salario promedio creció 3,8% en el primer trimestre del 2015: Salarios bajos son gran ventaja para atraer inversiones que impulsan el desarrollo económico que aumentará las remuneraciones...
El salario de los trabajadores formales de Nicaragua pasó de $312 en diciembre de 2014, a $324 en marzo del presente año, como promedio entre altas y bajas según el sector económico considerado.
Salarios de $150 hacen de Nicaragua un imán para las inversiones que buscan en la región mano de obra competitiva.
La economía nicaragüense apuesta por la competitividad vía salarios bajos, concediéndole ventaja en relación a sus vecinos centroamericanos.
Respecto a los salarios que se devengan y la situación del país, Dean García, director ejecutivo de la Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y Confección (Anitec) reseñó a Elnuevodiario.com.ni “…’que a nivel centroamericano tenemos el nivel más bajo, además que somos el país más seguro de la región y el que más está creciendo económicamente, eso nos hace ser más atractivos de cara a los inversionistas’.”
El sector privado pide al gobierno buscar un consenso sobre el tema entre los sectores productivos, en el contexto de una economía que pierde dinamismo.
A diferencia del último ajuste que se hizo en diciembre 2013, este año la negociación se llevará a cabo en un contexto económico y político diferente, donde elementos como la leve desaceleración en la actividad económica y las diferencias del sector privado con la administración Varela pondrán a prueba el proceso de negociación.
Entre enero y abril de este año, la nómina del Estado aumentó en 11.161 personas, principalmente en la Caja del Seguro Social y los ministerios de Educación, Salud, y Economía y Finanzas.
El aumento de funcionarios también elevó el valor total de los salarios, que pasó en términos mensuales de $210 millones cuando eran 194.855 empleados a $227 millones al incrementarse a 206.016 trabajadores.
A partir de julio de 2015 rige el incremento de 0,94% en los salarios mínimos del sector privado de todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
Salarios mínimos del sector privado subirán 0,94%
El Consejo Nacional de Salarios definió un aumento del 0,94% para los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado, que regirá a partir de julio de 2015. Ese incremento será para todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
Anunciaron que en junio el sector privado y el gobierno definirán en conjunto la metodología para realizar los aumentos salariales, tomando en cuenta la productividad laboral y el costo de vida.
Cuán productivos son los trabajador para las empresas panameñas es uno de los elementos que se pretende tomar en cuenta en la forma en que se definirán los ajustes en los salarios mínimos a partir de junio.
En Costa Rica los funcionarios públicos ganan en promedio 150% más que los trabajadores del sector privado, lo que contribuye decisivamente al crecimiento de la desigualdad y a una menor competitividad general de los recursos humanos del país.
EDITORIAL
Un artículo en Elfinancierocr.com revela las grandes diferencias entre las formas de contratar y remunerar del sector privado con las del Estado.
En la discusión que se procesa en Guatemala sobre salarios diferenciados se escuchan voces que desde la comodidad de sus escritorios plantean la cuestión como un todo o nada.
EDITORIAL
Juan Carlos Tefel, Director de Junta Directiva de CIG y Gerente General de Fogel, analiza con pragmatismo empresarial pero también con sensibilidad social el tema de la definición de salarios diferenciados para algunas comunidades guatemaltecas, que tienen "una alta tasa de desempleo e ingresos 'reales' muy por debajo del salario mínimo."
Las empresas comercializadoras de productos son las que pagan el salario promedio mensual más alto, $2.234, seguido del sector tecnología y comunicaciones, con $2.172, y en tercer lugar, empresas de servicios, con $2.008.
Un estudio realizado por Talent Partner para La Nación indica que en general "... un operario básico gana $715, mientras un cargo de gerencia recibe $5.800, como mediana promedio de los montos procesados." Para el caso de un profesional o analista, el salario es de $1.600, mientras que las jefaturas intermedias son valoradas en $2.400.