El sector empresarial de Panamá considera que si se aumenta el salario mínimo en las actuales condiciones, se generará más desempleo y aumentará la informalidad en el mercado laboral.
Ante la posibilidad de que se decrete un incremento en el salario mínimo el próximo año, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) insistió en que en el contexto de desaceleración económica, no es posible aumentar la remuneración a los trabajadores.
Los empresarios de Costa Rica advierten que la decisión del Gobierno de realizar en 2020 una homologación de salarios provocará más desempleo, afectará a los trabajadores con menos estudios y reducirá aún más la competitividad.
Para el sector empresarial es imprudente aprobar y ejecutar la homologación salarial en el 2020, pues tendrá un fuerte impacto en sectores productivos tales como agricultura, comercio, transporte, turismo y construcción, explica un comunicado de la UCCAEP.
Los industriales costarricenses advierten que aumentar en un 34% el salario mínimo en el sector privado provocará más desempleo e impulsará más empresas a la informalidad.
La iniciativa de ley referente al salario mínimo pone en peligro los planes de nuevas contrataciones del sector privado, y su aprobación como ley provocaría más informalidad y más desempleo.
En un contexto de alto desempleo e informalidad del trabajo cualquier aumento en el monto del salario mínimo produce más desempleo, más informalidad, y consecuentemente, más pobreza y desigualdad.
En Costa Rica, los últimos números publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INEC) ubican el desempleo durante el primer trimestre de 2015 en 10,1%.
En la discusión que se procesa en Guatemala sobre salarios diferenciados se escuchan voces que desde la comodidad de sus escritorios plantean la cuestión como un todo o nada.
EDITORIAL
Juan Carlos Tefel, Director de Junta Directiva de CIG y Gerente General de Fogel, analiza con pragmatismo empresarial pero también con sensibilidad social el tema de la definición de salarios diferenciados para algunas comunidades guatemaltecas, que tienen "una alta tasa de desempleo e ingresos 'reales' muy por debajo del salario mínimo."
Los sindicalistas que lo promueven, los funcionarios que lo calculan, los gobernantes que lo decretan, no son parte de la legión de desempleados que seguramente trabajarían por menos del salario mínimo oficial.
EDITORIAL
El desempleado no tiene voz -en principio porque no paga cuota sindical- y si la tuviera no la alzaría, porque se siente carente de la dignidad necesaria para hacerlo, porque se acostumbró a adoptar una postura muy humilde en las entrevistas de trabajo. Nada empobrece más el espíritu humano que la falta de actividad remunerada de alguna manera.
En los últimos dos años, 16 empresas maquiladoras han abandonado el país dejando 10 mil personas sin trabajo.
Daniel Facussé presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), se refirió al tema al momento de anunciar el cierre definitivo de las plantas manufacturas de Adidas y Nike en territorio hondureño y su traslado de operaciones a Nicaragua.
El Instituto de Estadísticas inició la Encuesta Nacional de Empleos e Ingresos (ENEI) a fin de actualizar la información que data del 2004.
Marciano Castillo, gerente del Instituto señaló que los datos estarán disponibles para noviembre próximo.
De acuerdo con los resultados de la ENEI 2004 el desempleo afectaba a un 3.1 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) y el subempleo visible al 16.25 por ciento y según la ENEI 2006 aumentó a 21 por ciento de la PEA.", reseña Lorena Álvarez en su artículo de Elperiodico.com.gt
La Asociación de Panaderos, anunció que el sector se preparan para despedir a 15,000 trabajadores, porque no pueden absorber el aumento al salario mínimo.
Según publica latribuna.hn: "Después de una reunión entre los empresarios del ramo, estimaron que en cada panadería tienen un promedio de 70 a 75 empleados de los cuales el 10 por ciento tendría que ser despedido, lo que viene a sumar unas 15 mil personas.
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