En Guatemala ya sufren los "Pactos de Trabajo", cepa del mismo virus "Convenciones colectivas" que en Costa Rica enferma al Estado, distorsiona el mercado de trabajo y genera inequidad.
EDITORIAL
El artículo editorial Lesividad de pactos de trabajo en el sector público, publicado hoy en Elperiodico.com.gt, podría haberse escrito hace algunos años para Costa Rica. Guatemala aún parece tener oportunidad de reaccionar ante la enfermedad, con la medicación adecuada. En Costa Rica, en cambio, la enfermedad está tan extendida que la cirugía mayor que hoy necesita no parece viable, y lo único que queda es esperar la inevitable crisis final.
Denuncian diferencias de hasta mil por ciento en las remuneraciones de funcionarios que cumplen funciones idénticas en universidades estatales.
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El estudio realizado por el diputado Otto Guevara, según reseña Crhoy.com, confirma la distorsión que genera la política salarial del sector público costarricense en el mercado laboral del país.
A través de sistemas de remuneraciones que privilegian la estabilidad del empleado y se premia la simple continuidad en el puesto más allá de la idoneidad con que se ejecutan las tareas, se hace posible que aún dentro de la misma institución un chofer de vehículos livianos perciba mensualmente $300 dólares, mientras que otro gana $3.750.
En el sector público de Costa Rica las convenciones colectivas se han convertido en sinónimo de privilegios ilegales y de disfuncionalidad económica, bajo el concepto de que son derechos adquiridos inatacables.
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Si una empresa del sector privado deja de ser competitiva, sin importar la razón, finalmente caerá en quiebra y sus empleados quedarán sin trabajo, no importa cuántos convenios hayan firmado con el patrón.
El aspirante a la presidencia por el Movimiento Libertario propone congelar la planilla estatal y aplicar salarios en función de productividad.
El Partido Movimiento Libertario (ML), afirmó que en un eventual gobierno frenarían las contrataciones en el sector público y aplicarían los salarios de acuerdo a la productividad, tal y como se aplica en el sector privado.
"Costa Rica es el único país de la región donde las remuneraciones de los empleados públicos superan a las del sector privado".
El editorial en Nacion.com analiza los regímenes de salarios y de pensiones del Gobierno Central, catalogándolos de "poco menos que caóticos e insostenibles."
El tema se pone en primer plano debido al diálogo nacional que impulsa el Ministerio de Hacienda en la búsqueda de soluciones al creciente déficit fiscal, que ya tiene seria incidencia negativa sobre la economía costarricense.
En la Corporación Nacional de Desarrollo de Costa Rica son prescindibles 130 funcionarios cuyos salarios son superiores a los $2.300 mensuales.
El artículo en Nacion.com reseña declaraciones de William Barrantes, presidente ejecutivo del Consejo Nacional de Producción (CNP), que gestiona la Fábrica Nacional de Licores (Fanal), y maneja el Programa de Abastecimiento Institucional (PAI), que vende alimentos a ministerios como Justicia (centros penales), Seguridad (comisarías) y a la Caja (hospitales).
El sector privado, sindicatos y gobierno plantean propuestas diferentes.
La posibilidad de que se modifique la metodología para el cálculo del aumento salarial ya despierta fuertes debates entre sindicatos, el gobierno y representantes de la empresa privada.
Las tres propuestas difieren en varios aspectos y hasta el momento las partes no han logrado consenso.
A partir del próximo 1 de julio los salarios del sector privado aumentarán entre un 3,96% y un 4,2%.
Para los trabajadores no calificados, semicalificados y calificados (peones de construcción, asistentes de cocina, bodegueros, etc.), el salario mínimo tendrá un incremento del 4,2%.
Para los profesionales y técnicos el aumento será del 3,96%.
"De esta manera, el Consejo Nacional de Salarios, un órgano tripartito integrado por trabajadores, cámaras de empresarios y el Gobierno avaló la propuesta que presentó el lunes la ministra de Trabajo, Sandra Piszk", señala el artículo de Nacion.com.
El sector sindical y empresarial concuerdan en modificar el modelo vigente, pero no logran consenso en la instrumentación.
El sector de los trabajadores propone cambios a la metodología de cálculo de los aumentos de forma "... que reconozca la inflación pasada y al menos la mitad de la inflación proyectada para el año en curso." señaló Mauricio Castro, dirigente de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP).
Recién sentados en sus curules, los diputados costarricenses se votaron un jugoso aumento en sus salarios. La Presidenta Chinchilla ya anunció que vetará la ley.
Una amplia mayoría de diputados del Congreso de Costa Rica aprobó en primer debate una ley que prácticamente duplica el monto de lo que perciben por sus tareas, llevando esos salarios (y las pensiones de los ex-presidentes), a más de $9.000 dólares mensuales.
Se identifican en el contrato laboral público, particularidades que se reflejan en la remuneración que cada trabajador recibe como contraprestación por las labores efectuadas. Entre las principales figuras propias de estos contratos, se encuentran la disponibilidad, horas extras, prohibición, dedicación exclusiva, y anualidades.
Ronald Gutiérrez Abarca rgutierrez@bdsasesores.com
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