Los sindicalistas que lo promueven, los funcionarios que lo calculan, los gobernantes que lo decretan, no son parte de la legión de desempleados que seguramente trabajarían por menos del salario mínimo oficial.
EDITORIAL
El desempleado no tiene voz -en principio porque no paga cuota sindical- y si la tuviera no la alzaría, porque se siente carente de la dignidad necesaria para hacerlo, porque se acostumbró a adoptar una postura muy humilde en las entrevistas de trabajo. Nada empobrece más el espíritu humano que la falta de actividad remunerada de alguna manera.
En el sector público de Costa Rica las convenciones colectivas se han convertido en sinónimo de privilegios ilegales y de disfuncionalidad económica, bajo el concepto de que son derechos adquiridos inatacables.
EDITORIAL
Si una empresa del sector privado deja de ser competitiva, sin importar la razón, finalmente caerá en quiebra y sus empleados quedarán sin trabajo, no importa cuántos convenios hayan firmado con el patrón.
El aumento aprobado aplica para el primer semestre de 2014.
“La cifra aprobada por el Consejo Nacional de Salarios la componen el 2,47% de inflación proyectada, 0,77% de la inflación acumulada del primer semestre de este año y el ajuste por crecimiento del Producto Interno Bruto de los últimos cinco años (0,54%)”, explica Patricia Recio en su artículo de Nacion.com.
El sector empresarial propone para los salarios de los trabajadores un incremento de entre 3,24% y 3,60% para el primer semestre de 2014.
La primera de las propuestas fue presentada por la Cámara Nacional de Agricultura y Agroindustria, que considera que el incremento debe ser de 3,24%.
Nacion.com publica: “…contempla la cifra de inflación proyectada y la compensación por la inflación registrada en el primer semestre de este año y no se toma en cuenta el ajuste de crecimiento del PIB, debido a que el sector ha presentado una desaceleración constante en los últimos meses”, indicó Juan Rafael Lizano, presidente de la Cámara”.
Los sindicatos propusieron al Consejo Nacional de Salarios un aumento del 3,03%, más un 20% extra en los próximos 4 años para los salarios mínimos minimorum.
"Este 3,03% corresponde a un 2,47% por la inflación proyectada y un 0,56% por una deuda pendiente. Además, propusimos que los salarios mínimos minimorum deben ser incrementados a un 20% en 4 años hasta completar ese porcentaje, entonces para julio habría un 8,03% para esos trabajadores, 3,03% del alza normal y un 5% de la extraordinaria", explicó Edgar Morales, miembro del Sindicato de Trabajadores del Sector Público y Privado (Sitepp).
Como aumento al 1o. de enero de los salarios de los trabajadores privados, el Consejo Nacional de Salarios adoptó la cifra propuesta por los representantes del Gobierno.
El salario de los trabajadores del sector privado aumentará en 3.65% a partir del primero de Enero de 2013.
Es el ajuste más alto en los últimos dos años, período en que los acuerdos se mantuvieron en un porcentaje entre el 2.63% y el 3.17%.
Las cámaras empresariales costarricenses propusieron al Consejo Nacional de Salarios 3,62% de aumento en los salarios para el primer semestre de 2013.
El artículo en Elfinancierocr.com reseña que "La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) propuso al Consejo Nacional de Salarios un aumento de 3,62% para los salarios mínimos del sector privado que regirán para el primer semestre de 2013."
Los representantes del gobierno y de los trabajadores en el Consejo Nacional de Salarios, aprobaron el alza salarial, con el disenso de los delegados patronales.
A partir del próximo primero de julio, los empleados del sector privado que perciban el salario mínimo recibirán un incremento del 3%.
Representantes del sector patronal no respaldaron el aumento, el que difiere del 2.47% que proponían.
Entre el 2.47% propuesto por la parte patronal y el 6% deseado por representantes sindicales, se ubica en 5% el fijado por el Banco Central como punto intermedio respecto a la inflación.
En el reinicio de las negociaciones entre representantes del sector patronal, obrero y Gobierno, para ajustar los salarios del sector privado en el segundo semestre del año, los trabajadores no van con una propuesta única.
El sector sindical y empresarial concuerdan en modificar el modelo vigente, pero no logran consenso en la instrumentación.
El sector de los trabajadores propone cambios a la metodología de cálculo de los aumentos de forma "... que reconozca la inflación pasada y al menos la mitad de la inflación proyectada para el año en curso." señaló Mauricio Castro, dirigente de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP).
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