En la discusión que comenzará en Guatemala sobre el salario mínimo que regirá en 2020, los trabajadores pretenden unificar sus peticiones para que el aumento sea de entre 10% y 20%
A mediados de septiembre la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá recibir las propuestas de los distintos sectores de los trabajadores, para que luego sean consideradas en la decisión final.
Finalmente en Guatemala fue aprobado el acuerdo que permitirá a las empresas contratar personal a tiempo parcial, lo que promete ser parte de la solución al problema de desempleo que afecta al país.
El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
La informalidad, el acceso a servicios sociales y la educación permanente, son algunos de los aspectos en los que deben enfocarse las economías de la región para mejorar la condiciones del mercado laboral.
Representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron en San José, Costa Rica, el reporte "Trabajar para un futuro más prometedor", elaborado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, el cual describe los factores que afectan al trabajo en los países de la región.
Aunque surgirán nuevas ocupaciones, los cambios tecnológicos tendrán un fuerte impacto en la región centroamericana, donde existe una elevada proporción de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización.
Según estimaciones realizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2018 se calculaba que el 75% de los trabajadores en Guatemala y El Salvador se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización.
La administración Morales prevé tener listo el próximo mes el primer borrador de la ley que regula el trabajo a tiempo parcial, que deberá quedar aprobado antes de febrero de 2018.
En febrero cobra vigencia en Guatemala el Convenio 175 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y para esa fecha deberá estar listo el marco legal para implementar el empleo a tiempo parcial.
Empresarios manifiesta preocupación por las graves consecuencias que pueden traer al país los recientes fallos judiciales que ordenan la suspensión de proyectos mineros e hidroeléctricos.
Del comunicado del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF):
LA CERTEZA JURÍDICA PARA LAS INVERSIONES ES UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE DEL ESTADO DE DERECHO
El 30 de enero se realizará en Ciudad de Guatemala un seminario sobre cambios en la normativa referente a salud y seguridad industrial.
Del comunicado de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT):
Con el objetivo que empresarios, gerentes, jefes de Recursos Humanos y público en general, conozcan sobre el reglamento en Materia de Salud y Seguridad Industrial además de la Normativa Nacional e Internacional la cual entrará en vigencia en febrero de 2015, el próximo 30 de enero de 2015, se impartirá el Seminario sobre la Nueva Reglamentación en Materia de Salud y Seguridad Industrial (Acuerdo Gubernativo 229-2014) organizado por la Escuela de Comercio Exterior de AGEXPORT.
Por segundo año consecutivo el incremento fue acordado entre el sector privado, los sindicatos y el Gobierno.
Del comunicado de prensa del Gobierno de Guatemala:
El Gobierno de Guatemala anunció un ajuste al salario mínimo para 2014, que representará un aumento del 5%, según lo dio a conocer el ministro de Trabajo, Carlos Contreras. El incremento beneficiará a 1.5 millones de guatemaltecos que se encuentran laborando formalmente en el país.
La falta de reglamentación que permita la jornada laboral a tiempo parcial en Guatemala impidió la contratación de 1.100 plazas.
Fanny D. Estrada, directora de Competitividad de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), señaló que la asociación está interesada en que el Congreso incluya en agenda la discusión del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT presentará el próximo 23 de abril, "Quipustat", herramienta de aplicación electrónica, con información del mercado laboral de A. Latina y el Caribe.
El lanzamiento se realizará durante el foro "Las estadísticas laborales en América Latina y el Caribe. Avances y Desafíos a los 90 años de la OIT" a realizarse en Panamá.
Proceso Digital publica: "El Quipustat presenta información para 19 variables e indicadores del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe, que en el futuro ampliará su contenido temático con información adicional en las distintas dimensiones de la agenda de trabajo decente. Contiene estadísticas del mercado de trabajo de 31 países y territorios de la región. La selección de los indicadores se fundamenta en cuatro objetivos de la OIT: maximizar las oportunidades de empleo productivo para hombres y mujeres; asegurar el respeto a los derechos laborales; propiciar protección social y fortalecer los procesos e institucionalidad del diálogo social."
Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se generarán menos empleos en el 2009 producto de la crisis económica.
Elnuevodiario.com.ni publica: Con unas proyecciones de crecimiento de entre el 2 % y el 3 % - frente al 5 % de promedio en los últimos cinco años- “la generación de empleo será insuficiente para el aumento de la oferta laboral y por tanto, probablemente subirán los niveles de desempleo” en la región, según el informe “Panorama Laboral 2008”.
Sus consecuencias se podrán contrarrestrar solamente invirtiendo en educación y tecnología y aumentando el valor agregado en los productos de exportación.
"Centroamérica y Nicaragua en particular, no escaparán a la ola de desempleo que la crisis económica mundial provocará alrededor del mundo. La Organización Internacional del Trabajo estima que se perderán 20 millones de empleos a nivel internacional.
Crisis económica reactiva el diálogo para permitir el trabajo parcial en empresas, mediante la ratificación del Convenio 175 de la OIT.
La posibilidad de que una ama de casa trabaje algunas horas fuera de su hogar; que un estudiante opte por una jornada nocturna, que le permita pagar sus estudios, o que una empresa contrate sólo las horas de trabajo necesarias para obtener su producción son algunas de las bondades del trabajo parcial, y cuya discusión se intensificará en los próximos meses en el país.