Para el período del 1 de marzo de 2021 al 28 de febrero de 2022, la Mesa Tripartita acordó fijar en $186,6 el salario mínimo, monto que supera en 3% al que estuvo vigente previamente.
El Gobierno, una representación de los empleadores y los sindicatos sandinistas de Nicaragua acordaron este jueves fijar en 6.518,24 córdobas ($186,6) el salario mínimo promedio a partir del 1 de marzo, un 3 % más que el actual, informaron fuentes oficiales.
En un contexto de fuerte caída de la actividad económica, el gobierno decidió que a partir del 1 de marzo aumente en 2,63% en el salario mínimo.
El alza que fue acordada por el Ministerio del Trabajo y que afectará a diez actividades económicas, recibió el aval de las autoridades el 6 de febrero. Los trabajadores en zonas francas serán los únicos que no serán objeto de este incremento, pues en este sector se elevaron las remuneraciones a inicios de año.
Autoridades y sindicatos de trabajadores de Nicaragua decidieron no realizar cambios al salario mínimo, por lo que será hasta 2020 cuando se vuelva a discutir el tema.
Días atrás existía tensión por el posible aumento al salario mínimo en un contexto de recesión económica, pero, finalmente la mesa de negociación dispuso no realizar ningún cambio.
El sector privado rechazó la metodología usada por el gobierno para fijar el aumento para este año y presentó una propuesta para realizar los ajustes en el futuro.
Del Comunicado del Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP):
El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.
El Consejo Superior de la Empresa Privada se opone a que el aumento salarial del 10% se aplique con efecto retroactivo al 1ero de marzo.
El salario mínimo anunciado por el Gobierno establece, además de un aumento promedio del 10%, la aplicación del mismo con efectos retroactivos. De mantenerse la retroactividad, el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) recurrirá en amparo.
El Ministerio de Trabajo definirá el ajuste salarial ante la falta de acuerdo entre el sector privado y los sindicatos.
En el último encuentro entre las partes el 13 de marzo no fue posible lograr un acuerdo. La empresa privada proponía un aumento de 9%, mientras que los sindicatos exigían un ajuste de entre 10% y 14%.
Freddy Blandón, representante del Consejo Superior de la Empresa Privada, Cosep, señaló que "...