Las empresas que por medio de una declaración jurada manifiesten ante las autoridades que en la actualidad no están en la posibilidad económica de cumplir con el pago de la Bonificación Anual para los trabajadores, podrán conciliar con los empleados para definir el pago.
Se publicó en el Diario de Centroamérica el acuerdo del Ministerio de Trabajo (Mintrab) 250-2020, que estipula que para aplazar el pago del Bono 14, los patronos que no estén en la posibilidad de efectuarlo debido a la crisis económica que deriva del brote de covid19, pueden hacer una gestión ante el Ministerio.
Cuánto debe pagarse en prestaciones como aguinaldo y bono 14 a los trabajadores que laboren a tiempo parcial es una de las dudas que surgen entre los empresarios luego de la entrada en vigencia del nuevo reglamento.
Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, en el caso del pago de bono 14 y aguinaldo, las empresas deben hacer un desembolso proporcional con el salario que devenga el trabajador a tiempo parcial.
Finalmente en Guatemala fue aprobado el acuerdo que permitirá a las empresas contratar personal a tiempo parcial, lo que promete ser parte de la solución al problema de desempleo que afecta al país.
El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
En Guatemala la ley que pretende regular la modalidad de trabajo a tiempo parcial ya fue revisada por la Procuraduría General de la Nación, y espera la aprobación del consejo de ministros.
Aunque en agosto de 2017 la administración Morales tenía previsto aprobar la ley antes de febrero de 2018, el proceso se ha ido alargando, y para que entre en vigencia debe emitirse un acuerdo gubernativo.
El Ministerio de Trabajo elabora una propuesta de ley para regular la forma en que las empresas podrán realizar contrataciones de medio tiempo, a partir de febrero de 2018.
El proyecto de ley que prepara el gobierno permitirá establecer las condiciones para los empleos parciales a partir de febrero del año próximo, cuando entre en vigencia el Convenio 175 de la Organización del Trabajo, aprobado en Enero de este año.
Se elabora un acuerdo entre gobierno, sindicatos y patronos, para presentar un proyecto de ley que permita y regule el trabajo a tiempo parcial.
Elsa Ávalos, viceministra de trabajo, explicó que la propuesta está en "etapa de consenso" y que luego pasará al Congreso.
La iniciativa busca flexibilizar el horario para la contratación de personal, y que los trabajadores temporales "tengan todas las prestaciones de la ley".
Guatemala y EE.UU. propusieron llegar a un arreglo amistoso y no activar el panel arbitral en el TLC, por las demandas laborales.
El acuerdo de realizarse ahorraría al país unos $15 millones de la sanción económica.
El Ministro de Economía Sergio de la Torre, señaló, "Tenemos la oferta formal del USTR, verbal todavía, de entrar en un arreglo amistoso antes de ir a un arreglo de panel arbitral", agregando que de parte del Poder Ejecutivo existe la voluntad de cumplir las acciones necesarias para hacer respetar las leyes laborales.
Las autoridades ven como “inevitable” que EE.UU. lleve al país a un proceso por la presión de los sindicatos, y temen un impacto sobre las exportaciones al mercado estadounidense.
“Es casi inevitable que el caso llegue a un Panel Arbitral”, dijo el ministro de Economía, Sergio de la Torre, al hablar de un inminente proceso que Estados Unidos iniciaría en contra de Guatemala por el supuesto incumplimiento de los estándares laborales establecidos por el DR-Cafta.
Organizaciones sindicales de EE.UU. y Guatemala solicitaron al Gobierno estadounidense el inicio del proceso de arbitraje contra el Gobierno de Guatemala, en materia laboral.
La Federación Americana del Trabajo – Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) y 6 organizaciones sindicales guatemaltecas, pidieron al gobierno de Estados Unidos abrir un proceso de arbitraje contra Guatemala por supuestamente no hacer progresos para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en el país.
Guatemala prepara un plan de inspección de maquilas para evitar un posible arbitraje forzado por EE.UU. sobre incumplimiento de normas laborales establecidas en el DR-Cafta
El Ministerio del Trabajo prepara un programa de inspección de las condiciones laborales en las empresas maquiladoras que podría tomar seis meses en concluirse. El plan debe adecuarse a las normas estipuladas para las empresas bajo el régimen 29-89 (Ley de Fomento a la Actividad Exportadora y de Maquila).
El Ministerio del Trabajo de Guatemala impulsa la Ley de Inclusión Laboral y reformas al Código Laboral, con el objetivo de garantizar seguro social y prestaciones a empleados de medio tiempo.
El ministro del ramo, Carlos Contreras, dijo que su entidad trabaja en una propuesta de ley llamada Ley de Inclusión Laboral. Su objetivo es garantizar la contratación de personas a tiempo parcial, pero con la garantía del pago del Seguro Social y las prestaciones de ley.
La Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) dio 6 meses a Guatemala para cumplir con dos compromisos en temas laborales.
De no cumplir con estas disposiciones, incluidas en el Tratado de Libre Comercio, se procedería a resolver el caso mediante arbitraje.
De los 17 compromisos exigidos por los EE.UU. para garantizar el respeto a las normas laborales, Guatemala ya cumplió con 15, los dos que faltan son el reestablecimiento del poder sancionatorio del Ministerio de Trabajo y el establecimiento de una fianza para las empresas que operen bajo la Ley de Maquilas.