Las estructuras rígidas de trabajo continúan siendo un obstáculo a superar para las mujeres, pese a que las nuevas tecnologías han flexibilizado las condiciones laborales en el mundo.
De acuerdo con Sonia Vanegas, gerente de país de Manpower, a nivel global desde hace varios años algunas compañías han iniciado a impulsar políticas amigables hacia el desempeño de la mujer.
La diversidad cultural potencia la productividad de las empresas, especialmente en innovación y solución de problemas, porque favorece el pensamiento lateral.
La diversidad cultural no es una fuente de conflicto, sino que por el contrario debe ser vista como una fuente extraordinaria de oportunidades para cualquier organización productiva.
“Hoy en día, para sobrevivir y ser exitosas, las organizaciones deben generar resultados en tiempos y costos mínimos, orientando sus esfuerzos hacia las necesidades o exigencias de los clientes, tanto locales como externos. Lograr lo anterior implica promover el uso de tecnologías flexibles, esquemas operativos de trabajo en equipo y trabajadores que cumplan múltiples funciones. Aquí la contratación de personal de origen diverso juega un papel relevante”, escribe Sonia Vanegas, directora de de la Unidad de Negocios de Man Power Group Nicaragua, para Laprensa.com.ni.
Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.
El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.
La capacidad de leer las emociones de los colaboradores es una habilidad cada vez más buscada entre los gerentes.
La forma en que se reacciona en una entrevista, los rasgos de la personalidad y la forma de enfrentar la adversidad son algunos de los elementos que hoy en día evalúan los reclutadores de personal para mandos medios y altos en las empresas.
La alianza estratégica hará énfasis en el área de enfermería.
En el Año Mundial de la Juventud, una de las principales demandas de los jóvenes salvadoreños es la falta de oportunidades laborales que existe en el país, ante esta problemática Manpower, líder mundial en la industria del recurso humano, y la Universidad Católica de El Salvador firmaron una alianza estratégica para la selección e incorporación laboral de alumnos, egresados y graduados de dicha universidad, con el objetivo de ofrecerles una oportunidad y una fuente de ingreso.
La evaluación es y seguirá siendo una estrategia necesaria para la supervivencia y mayor competitividad de las organizaciones
Es común escuchar a las personas que prefieren una visita al dentista a asistir a un proceso de evaluación del desempeño, particularmente por la ansiedad, y estrés que se genera debido a estos procesos.
Sin embargo, sin estos mecanismos de sondeo no hay forma de saber que tan bien o no tan bien vamos, esto es, si nos dirigimos por senderos de prosperidad o rumbo al precipicio. En la era del conocimiento en la que nos encontramos, evaluar el desempeño del personal es evaluar el rendimiento de nuestro capital humano y eso no es poca cosa tanto para una organización que pretende ser competitiva, como para los individuos que desean ser exitosos en el mercado laboral.
El cambiante mundo laboral se encuentra atravesando un fenómeno nunca antes visto dentro de las empresas, el que hará reescribir las reglas.
Actualmente, dentro de las empresas se encuentran trabajando “Cuatro Generaciones”, particularmente debido a expectativas de vida más larga y jubilaciones tardías. En este entorno, hay oportunidades significativas, ya que cuando varias generaciones conviven en el ámbito laboral, podemos identificar la posibilidad de que nuestros consumidores pertenezcan a diversas generaciones y seguramente será deseable que nuestros empleados sean también como ellos y reflejen esa diversidad.
Optimismo en los empleadores de Guatemala y mucho optimismo en los de Costa Rica y Panamá, para el 2do. trimestre de 2010.
GUATEMALA
La Encuesta de Expectativas de Empleo que Manpower dio a conocer el día de hoy revela para Guatemala un ambiente de contrataciones favorable para el segundo trimestre de 2010, de manera que los empleadores en el país indican que las oportunidades para los buscadores de empleo serán similares a las reportadas en el primer trimestre del año.
Una buena entrevista es vital para incrementar las posibilidades de conseguir empleo.
El trabajo tiene un papel muy importante en la vida de las personas, quienes son el recurso más valioso de una organización. Para Manpower, líder mundial en servicios de Recursos Humanos y experto en temas de empleo, la gente es uno de sus valores, por lo que pone a disposición de aquellos que están en busca de un empleo algunos aspectos básicos para desarrollar una entrevista de trabajo exitosa.
Es notorio el aumento de la participación femenina en cargos gerenciales, aunque quedan barreras de discriminación por derribar.
A nivel global sigue siendo grande la diferencia de participación en cargos de dirección corporativa, según lo ratifica un informe del 2008 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Pero, paso a paso, esa diferencia se va acortando.