Asesores Legales en Migración y Creación de Empresas.
Servicios de consultoría a empresas o individuos extranjeros que tienen interés en Panamá, entre otros como inmigración o reubicación.
Empresa que opera en El Salvador y Panamá
Tel: (507) 60225491
Con la implementación de un nuevo Código Procesal Laboral, el proceso que antes se completaba en cuatro años ahora se realiza en poco más de una hora.
De acuerdo con la juez Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua, esta agilidad se da gracias a la aplicación del Código Procesal, que empezó a regir el 28 de junio anterior y que tiene como fin promover la transparencia, la oralidad y la inmediatez.
Abogados especializados en tramitación de procesos migratorios en Costa Rica. Residencia por vínculo, pensionados, rentistas, trabajadores, reconocimientos de empresas, gerentes, deportistas, Estudian
Empresa que opera en Costa Rica
Tel: (506) 2261 7000 - (506) 2237 3491
La Dirección General de Migración y Extranjería de Costa Rica ofrece la posibilidad para ciertas empresas de registrarse, y de esta manera facilitar el proceso de obtención de las residencias de sus empleados.
Una de las mayores interrogantes que tienen los patronos (o encargados de Recursos Humanos) es ¿qué debo hacer para contratar personal extranjero calificado?
Labor Law Corp es una firma legal especializada en asesoría laboral corporativa y litigio laboral.
Empresa que opera en Costa Rica
Tel: (506) 2291 7190
La competitividad y la eficiencia son claves hoy en día, y diversas instituciones valoran implementar mecanismos salariales por evaluación del desempeño, como medida tendiente a mejorar su estructura salarial y organización interna.
Lic. Ronald Gutiérrez Abarca
rgutierrez@bdsasesores.com
Bajo esta perspectiva, las instituciones procuran que una porción del salario cancelado sus trabajadores, se origine a partir de la obtención de ciertos resultados y no deriven o se incremente de reconocimientos automáticos por el transcurrir del tiempo.
Una de las situaciones de las que difícilmente puedan sustraerse los empleadores es la relativa al fallecimiento de alguno de sus colaboradores.
Lic. José Joaquin Acuña Solís
jacuna@bdsasesores.com
A pesar de lo lamentable de la situación y de los mejores deseos que pueda tener el empleador de ayudar a los familiares del trabajador fallecido, debe ser sumamente cauto respecto al pago de las indemnizaciones laborales, ya que un mal manejo de este tema podría llevar al patrono a realizar un pago inadecuado y por ende verse obligado a cancelar nuevamente dichas prestaciones a quienes por derecho corresponda.
BDS Asesores forma parte de la red global Ius Laboris
Cobertura Global: Era el reto que BDS Asesores debía enfrentar para ofrecer sus servicios a nuestros clientes con estándares de calidad mundiales fuera de nuestras fronteras.
Hoy BDS Asesores forma parte de la reconocida red de asesoría global IUS Laboris, lo cual nos permite tener presencia en más de 43 países a nivel mundial. www.iuslaboris.com
Es necesario que las empresas costarricenses tomen en cuenta la responsabilidad que como patrono mantienen ante estas situaciones.
Carmen Paniagua
cpaniagua@bdsasesores.com
Se han calificado como accidentes laborales aquellos ocurridos: en el trayecto usual del domicilio de trabajador al centro de trabajo y viceversa, bajo el entendido de que éste no haya sido interrumpido o variado por motivo de su interés personal; en el cumplimiento de órdenes del patrono; o en la prestación de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la jornada.
Un proyecto de Ley pretende la reforma de los artículos 30, inciso d y 37 del Código de Trabajo, para fortalecer la aplicación del Principio de Continuidad en las relaciones regidas por el Derecho Laboral.
Luis Guillermo Rodríguez
lrodríguez@bdsasesores.com
El Principio de Continuidad es uno de los principios propios del Derecho Laboral, cuya finalidad primordial es buscar la estabilidad de las relaciones laborales en beneficio del trabajador.
En el mes de julio BDS Asesores recibió la certificación ISO 9001:2008, constituyéndose como la primera Firma de Abogados en la región con estándares de calidad internacionales.
Esta certificación garantiza la calidad de nuestro servicio , el cual estará regulado por procedimientos de trabajo que generarán una mayor eficiencia y calidad en cada uno de los proyectos desarrollados por nuestros miembros.
Los patrones deben velar porque el cumplimiento de sus requerimientos comerciales no impacte de forma negativa los derechos fundamentales de los trabajadores.
En nuestro país son muchas las empresas dedicadas al giro comercial de la manufactura, situación que, por la naturaleza misma de este tipo de industria, genera gran cantidad de dudas y discusiones respecto a las condiciones y obligaciones de ambas partes de la relación laboral. Lo anterior sobre todo en casos en los que las labores deben desarrollarse en las denominadas jornadas 24-7 (sea, 24 horas al día, siete días por semana).
A raíz de las recientes e importantes reformas a la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia que serán exigibles a partir del próximo 12 de setiembre, es importante que los empleadores privados y públicos de todos los sectores de industria y comercio tomen conciencia de la importancia de la efectiva prevención y sanción del acoso sexual en los centros de trabajo, independientemente del tamaño de las empresas y el número de trabajadores.
La libertad de despido no es ilimitada, al disponer la legislación fueros de protección para casos concretos, en los cuales no se podría aplicar un despido por la simple voluntad del patrono.
Lic. Oscar Corrales Retana
ocorrales@bdsasesores.com
La Legislación Laboral vigente establece la posibilidad de todo patrono de dar por finalizados los contratos de trabajo por tiempo indeterminado en cualquier momento, por su sola voluntad, con la única obligación, en estos casos, de cancelar las indemnizaciones laborales correspondientes (aguinaldo, vacaciones, preaviso -si no es dado en tiempo-, y auxilio de cesantía). Sin embargo, esta libertad de despido no es ilimitada, al disponer la legislación fueros de protección para casos concretos, en los cuales no se podría aplicar la libertad de despido.
La transnacional llegó a un acuerdo con el mayor sindicato de Honduras, para crear un fondo de ayuda para los trabajadores despedidos, por $1,54 millones.
Dos maquilas que trabajaban para NIKE cerraron sus puertas en enero de 2009, y quedaron debiendo $2 millones en salarios y beneficios a 1800 trabajadores.
El gigante norteamericano de las prendas deportivas se limitó a seguir el protocolo de relaciones públicas, declarando que lamentaba mucho lo sucedido, pero que NIKE no era responsable por lo que hicieran las fábricas que contrataba. NIKE se amparaba en la cobertura que las reglas de la globalización ofrecen a las empresas transnacionales como ella.
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