La aprobación del Proyecto de Ley de Comercio 2009 en EE.UU. puede producir cambios en disposiciones de arbitraje en el CAFTA.
El Congresista Michael Michaud (D-ME) y 106 otros miembros del Congreso presentaron la TRADE ACT 2009 (Ley de reforma del comercio , rendición de cuentas, el desarrollo y empleo), que exige una reevaluación de los acuerdos comerciales internacionales.
Este modelo pretende combinar más flexibilidad en las relaciones laborales a cambio de nuevas medidas de seguridad y protección para los trabajadores.
En los últimos años, pero más aún, en la actual época de crisis, la palabra “flexiseguridad” se ha puesto de moda en la Unión Europea y ya ha comenzado a sonar en nuestras latitudes.
En términos generales, este modelo pretende combinar más flexibilidad en las relaciones laborales a cambio de nuevas medidas de seguridad y protección para los trabajadores con la finalidad de evitar la polarización de las fuerzas de trabajo y de mantener el nivel necesario de cohesión social.
El carácter definitivo de acuerdos alcanzados en la Sede de Resolución Alterna de Conflictos del Ministerio de Trabajo.
M.Sc. Francisco Salas Chaves fsalas@bdsasesores.com
BDS Asesores
La Sede de Resolución Alterna de Conflictos (Sede RAC) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es una importante herramienta en la solución de los problemas que puedan presentarse, entre patronos y trabajadores, en la ejecución y terminación de los contratos de trabajo.
El Derecho Laboral evolucionó como protección a los derechos del trabajador frente a un abuso del patrono, pero ¿qué protección ofrece ese mismo Derecho Laboral a los trabajadores en épocas como la que vivimos?
Lic. Alejandro Trejos G.
BDS Asesores
atrejos@bdsasesores.com
Es un principio de la teoría de la evolución que las especies deben adaptarse a los cambios del medio ambiente o irremediablemente, se extinguirán.
Cada día es más común ver conversaciones y reuniones de trabajo interrumpidas por el sonido de un celular y son muchas las historias relacionadas a tonos de celular inapropiados.
Actualmente, los teléfonos celulares se han apoderado de nuestras vidas, pocas veces los apagamos, siempre los tenemos a mano y sinceramente, son una extensión de la capacidad de comunicación; en un mundo donde las distancias son inexistentes y todo se encuentra al alcance de un click, resulta necesario para mantener la armonía en el centro de trabajo, establecer límites sobre su uso en la empresa.
Nuestra legislación laboral establece una alternativa para la terminación de la relación laboral que no se encuentra regulada en muchos países. Se trata de la figura denominada como terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o simplemente “mutuo acuerdo”.
Lic. Alejandro Trejos G.
atrejos@bdsasesores.com
La figura, regulada en el artículo 86 inc C) implica que la relación finaliza sin responsabilidad para ninguna de las partes abre el portillo para negociar los extremos laborales a cancelarle al trabajador.
Desde el mismo momento en que finaliza la relación de trabajo, surge la obligación legal del patrono de reconocer a favor de su trabajador, el pago de las prestaciones laborales que tenga derecho en virtud de la ejecución del contrato de trabajo y las causas que finalizan el mismo, sea en el caso de una terminación con responsabilidad patronal, ó en su defecto un despido con justa causa.
En estos momentos creo que nadie cuestiona la importancia de que todas las empresas cuenten con una política clara contra el hostigamiento sexual, que permita informar a los y las trabajadoras sobre los derechos que les otorga la ley y sobre los procedimientos que deben seguirse para sancionar las acciones que puedan calificarse como de acoso u hostigamiento sexual.
Los sistemas de mensajería instantánea, como “Messenger” o “Skype”, son muy utilizados por las personas e incluso muchos patronos han optado por establecer sus propios sistemas, o bien habilitar estas aplicaciones a los trabajadores para facilitar la comunicación y reducir costos. No obstante el uso de estos programas tiene consecuencias desde el punto de vista laboral.
Recientemente se publicó en La Nación la baja cotización y deudas de los equipos de futbol de la primera división con la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
M.Sc. Marco Durante C.
Esta no es una noticia nueva, viene sucediendo sistemáticamente desde hace muchos años y la razón es muy sencilla, el mercado futbolístico internacional influye en los salarios de nuestros jugadores, los clubes costarricenses compiten con equipos de otros países para retener y atraer talentos, y si no ofrecen remuneraciones atractivas, nuestros mejores jugadores emigrarán a otros países donde se les ofrezca una mejor remuneración.
A raíz de la expansión de la operación de las empresas por los requerimientos de los distintos mercados, en la actualidad se ha producido una diversificación de distintos beneficios que las compañías brindan a sus trabajadores, con el propósito principal de retener y conservar el talento humano, estableciendo figuras que les otorguen competitividad frente a las demás empresas.
Como resultado de una mayor responsabilidad social y de una estrategia de atracción y retención del talento, las empresas llevan a cabo procesos de desvinculación asesorada y asistida, o bien de reubicación interna, llamados en el contexto de los recursos humanos como outplacement e inplacement respectivamente.
MSc. Pablo Duncan-Linch
El Outpacement, término de gran difusión implica la asesoría que realiza la empresa o un tercero en el proceso desvinculación de sus trabajadores que puede incluir la orientación y asistencia para la planificación y ubicación del trabajador en una nueva empresa o proyecto, la identificación de sus principales habilidades y competencias y que pueda superar con solvencia la terminación laboral, que puede ser en algunos casos traumática.
Firma se consolida con el nombramiento y se enfoca en regionalización de servicios.
Francisco Salas, Alejandro Trejos y Christopher Chaves fueros designados como socios de la Firma BDS Asesores, con lo cual la Firma procura consolidar su liderazgo en el área centroamericana y regionalizar sus servicios.
"Esta es una nueva etapa en el reto por ofrecer servicios en el área laboral con dinamismo y creatividad.
BDS Asesores consolida cada vez más sus prácticas de derecho comercial y corporativo.
BDS diseñó y asesoró el proceso de Split up de una empresa líder regional en networking y soluciones de conectividad, con más de 700 trabajadores y presencia en América Latina que actualmente cuenta con oficinas en Estados Unidos., México, Trinidad y Tobago, Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú y Argentina.
Los montos a pagar por prestaciones legales tienen distintos niveles de protección en los países del istmo.
por Francisco Salas Chaves
En Costa Rica, cuando hablamos de prestaciones legales, nos referimos a una indemnización previamente tasada por ley, basada en el salario y antigüedad del trabajador y que no admite discusión alguna.
Cada vez está más clara la naturaleza especial de este pago, el cual se encuentra especialmente protegido contra cualquier embargo o compensación, de ahí que al menos en Costa Rica el patrono carece de medios para resarcirse de cualquier daño o deuda a través de dicho pago.
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