Como parte de una iniciativa regional Deloitte las Américas realizará el desayuno CFO´s Elite Club el cual brindará a un selecto grupo de Directores Financieros las herramientas para afrontar los diferentes escenarios.
Con la llegada de la recuperación económica, los CFO ya no sólo se enfocarán en los resultados de las ganancias de la empresa, sino que se convertirán en una pieza clave en la estrategia, el análisis de la información, la evaluación de riegos y la creación de valor de la compañía.
Pequeñas y medianas empresas podrán simplificar proceso de elaboración de sus Estados Financieros.
Expertos internacionales de Deloitte capacitan a pequeñas y medianas empresas en la correcta aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera.
Las pequeñas y medianas empresas centroamericanas podrán presentar su información contable de forma más simple, expedita y apegada a reglas internacionales, gracias a la capacitación que realiza un selecto grupo de expertos internacionales de Deloitte, en conjunto con la oficina local, en la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para PyMEs.
Combatiendo la amenaza de más rápido crecimiento contra la seguridad cibernética.
Organizaciones se exponen a riesgos como pérdidas financieras, violaciones en la regulación, daños de marca según informe global del Centro de Soluciones para la Seguridad y Privacidad de Deloitte.
El uso de procesos de seguridad ineficientes está exponiendo a que muchas organizaciones se conviertan en víctimas de la delincuencia cibernética.
Nuevo reporte de Deloitte: El sector público está avanzando más que el privado en incorporar al segmento femenino en posiciones de liderazgo.
Los gobiernos han sido más exitosos en el progreso de las mujeres que en el sector privado, así lo revela el nuevo informe de Deloitte Touche Tohmatsu, denominado "Las rutas hacia el poder: las mujeres avanzando en el gobierno", lanzado con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Deloitte busca reclutar unos 300 agentes de servicio al cliente para una compañía de tecnología y telecomunicaciones.
El 2010 sigue dando muestras poco a poco de una recuperación en la economía costarricense y las buenas noticias en cuanto a generación de empleo ya se vislumbran. La empresa reclutadora Deloitte anunció que a partir de la próxima semana se abrirán oportunidades de trabajo ya que está buscando unos 300 agentes de servicio al cliente para colocarse en una prestigiosa compañía de tecnología y telecomunicaciones, el proceso se realizará en varias fases y se espera que en un plazo aproximado de 4 meses se pueda completar.
Deloitte presenta sus pronósticos globales para el 2010 en Medios de Comunicación. La Televisión y la Radio mantienen su reinado
La programación de televisión y radio siguen reinando.
El volumen de DVDs distribuidos a través de máquinas expendedoras se duplicará en el 2010.
La TV y la red realizan un despegue conjunto pero no necesariamente bajo la misma pantalla.
Encuesta de Deloitte sobre planes de vacaciones en fin y principio de año señala optimismo y moderación en el comportamiento del turista del norte.
La mejora en las condiciones económicas ha despertado la confianza de los viajeros estadounidenses quienes muestran un optimismo moderado en la planificación de sus viajes de vacaciones de fin y principio de año, tal como lo reveló una encuesta elaborada por Deloitte a 2 mil consumidores en Estados Unidos.
Deloitte elaboró encuesta sobre planes de vacaciones para fin y principio de año
La mejora en las condiciones económicas ha despertado la confianza de los viajeros estadounidenses quienes muestran un optimismo moderado en la planificación de sus viajes de vacaciones de fin y principio de año, tal como lo reveló una encuesta elaborada por Deloitte a 2 mil consumidores en Estados Unidos.
En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.
El estudio “Perspectivas de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación con su experiencia dentro del ámbito laboral” elaborado por Deloitte para el Semanario El Financiero reveló que un 53% de las mujeres encuestadas con cargos directivos o gerenciales coinciden en que las condiciones para acceder a posiciones de liderazgo en las compañías no son equitativas.
Contar con la capacidad para administrar las prioridades en competencia así como los riesgos que amenazan a sus organizaciones genera incertidumbre entre compañías y Directores de Finanzas.
Esta inquietud figura como una de las principales conclusiones que arrojó la encuesta “Transformación financiera: Desarrollar una función de finanzas de Riesgo Inteligente” dirigida a ejecutivos financieros en el webcast de Información de Deloitte.
La “revolución de los clientes” está forzando a que los líderes gubernamentales al cambio de un modelo de negocios convencional a otro enfocado en usuarios.
Un estudio elaborado por expertos en Consultoría de Deloitte reveló que los gobiernos han invertido tiempo y dinero intentando mejorar la experiencia de sus usuarios mediante el uso de nuevas tecnologías, sin que ello se traduzca en cambios sustanciales en la gestión.
Un 85% de los empresarios coinciden en que el recurso humano es un factor fundamental para el desarrollo de cualquier actividad de su organización y la gestión del mismo será de gran importancia dentro de 3 a 5 años, revela encuesta mundial elaborada por Deloitte.
Aunque la atención de los problemas que afectan al Capital Humano es considerada por los líderes de Recursos Humanos y la Alta Gerencia como esenciales para la buena marcha de la organización, lo cierto es que muchos de ellos reconocen que los asuntos vinculados con su personal no se encuentra dentro de sus prioridades estratégicas y que en la mayoría de los casos desconocen cómo afrontarlos de la mejor manera posible.
El talento dejó de ser un tema exclusivo para Recursos Humanos, sino que se ha convertido en prioridad en las agendas de negocios.
El recurso humano está ganando espacio en las reuniones de negocios.
La gran preocupación que gira en torno al talento se centra en los líderes que se preparan para el futuro, la escasez de empleados clave, cómo retener y desarrollar al personal que ya tienen; así como las inquietudes propiciadas por la carencia de programas de atracción de la fuerza laboral que permitan competir en un mundo globalizado, de acuerdo con un estudio elaborado por Deloitte.
Los lideres empresarios deberán enfrentarse a la sustitución de empleados que perderán luego que la economía entre en acción, y como consecuencia el talento se convertirá en un bien escaso.
Aunque después de la tempestad, vuelve la calma y la recuperación empieza a dar sus primeros signos, los empresarios no pueden bajar la guardia. Ahora deberán enfrentarse a un nuevo desafío: la sustitución de empleados que van a perder una vez que la economía entre en acción de nuevo y como consecuencia el talento se convertirá en un bien escaso.