El sector empresarial del país propone que para el cálculo del salario mínimo se tomen en cuenta elementos como productividad, crecimiento económico y nivel de formalidad, en vez de que la decisión sólo gire entorno de la variable de la canasta básica.
Los posibles cambios al salario mínimo en el país, es un tema que genera expectativa entre los distintos sectores, pues en los próximo días la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá discutir las propuestas para decidir si aumenta o disminuye.
Autoridades y sindicatos de trabajadores de Nicaragua decidieron no realizar cambios al salario mínimo, por lo que será hasta 2020 cuando se vuelva a discutir el tema.
Días atrás existía tensión por el posible aumento al salario mínimo en un contexto de recesión económica, pero, finalmente la mesa de negociación dispuso no realizar ningún cambio.
El Comité Nacional de Salarios aprobó un aumento salarial de 14% para los trabajadores privados no sectorizados, alza que entrará en vigencia a partir de agosto próximo.
Las autoridades también informaron que se han declarado en sesión permanente para iniciar los trabajos de la reclasificación de las empresas o actualización de los umbrales.
El aumento regirá para el sector privado a partir del 1 de enero de 2019, y se mantendrá vigente durante todo el año, aplicándose a todas las categorías salariales.
Representantes del Consejo Nacional de Salarios informaron que luego de analizar las propuestas presentadas, el ajuste en el salario mínimo fue aprobado de manera unánime el 24 de Octubre.
La gremial de empresas privadas llama a estar "alertas ante cualquier decisión arbitraria e inconsulta sobre incremento de salarios por parte del Consejo Nacional del Salario Mínimo."
Del comunicado de la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador:
Tras la evidente manipulación del proceso de conformación del nuevo Consejo Nacional del Salario Mínimo (CSNM) por parte del gobierno, la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador hace un llamado al sector privado en general, pero de manera muy particular a los micro, pequeños y medianos empresarios, a estar alertas ante cualquier decisión arbitraria e inconsulta sobre incremento de salarios que pueda surgir de dicha instancia en los próximos días.
El aumento rige para los salarios mínimos de trabajadores del sector privado a partir de julio de 2016.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
El Consejo Nacional de Salarios definió la tarde de este miércoles un aumento del 0,5% para los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado a partir de julio de 2016.
Los industriales costarricenses advierten que aumentar en un 34% el salario mínimo en el sector privado provocará más desempleo e impulsará más empresas a la informalidad.
La iniciativa de ley referente al salario mínimo pone en peligro los planes de nuevas contrataciones del sector privado, y su aprobación como ley provocaría más informalidad y más desempleo.
El sector privado pide al gobierno buscar un consenso sobre el tema entre los sectores productivos, en el contexto de una economía que pierde dinamismo.
A diferencia del último ajuste que se hizo en diciembre 2013, este año la negociación se llevará a cabo en un contexto económico y político diferente, donde elementos como la leve desaceleración en la actividad económica y las diferencias del sector privado con la administración Varela pondrán a prueba el proceso de negociación.
A partir de julio de 2015 rige el incremento de 0,94% en los salarios mínimos del sector privado de todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
Salarios mínimos del sector privado subirán 0,94%
El Consejo Nacional de Salarios definió un aumento del 0,94% para los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado, que regirá a partir de julio de 2015. Ese incremento será para todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
Los sindicalistas que lo promueven, los funcionarios que lo calculan, los gobernantes que lo decretan, no son parte de la legión de desempleados que seguramente trabajarían por menos del salario mínimo oficial.
EDITORIAL
El desempleado no tiene voz -en principio porque no paga cuota sindical- y si la tuviera no la alzaría, porque se siente carente de la dignidad necesaria para hacerlo, porque se acostumbró a adoptar una postura muy humilde en las entrevistas de trabajo. Nada empobrece más el espíritu humano que la falta de actividad remunerada de alguna manera.
El 1 de marzo entró en vigencia la nueva estructura de salarios mínimos, con un ajuste de 9,8% para PyMEs, 11,48% para el sector agropecuario y 10,98% para los demás sectores.
El ajuste salarial entra en vigencia a partir del primero de marzo y se aplicará en dos tractos semestrales. Para el caso del sector industrial, sujeto al régimen fiscal, el ajuste salarial corresponde al 8% y se aplicará en un solo tramo vigente hasta el 30 de diciembre de este año.
El sector empresarial de Nicaragua propone que además de la inflación y el crecimiento económico se tome en cuenta el nivel de productividad de los trabajadores al definir los ajustes de salario.
Según los empresarios la actual legislación no ha tenido modificaciones en 10 años, por lo que la forma de realizar los ajustes a los salarios no refleja los cambios que se han experimentado en las estructuras productivas de las empresas.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social actualizó la estructura de salarios mínimos para los diferentes sectores productivos del país, con vigencia a partir de enero de 2015.
Del comunicado de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras:
A partir del 1 de enero del 2015, los trabajadores que se rigen por el salario mínimo general tienen un incremento automático en su salario que oscilara entre un 5,3% y un 8%, dependiendo del número de trabajadores de la empresa y su actividad, según dio a conocer el Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Madero Erazo.
El gobierno anunció que desde el 1 de enero rige un incremento de 4% en el salario mínimo legal en los diferentes sectores productivos.
El aumento correspondiente a este 2015 es parte de un acuerdo alcanzado en 2013 y modifica la tabla de salarios mínimos aumentando un 4% los salarios mensuales mínimos de los trabajadores de los distintos sectores.
Con el aval del sector empresarial se aprobó el ajuste salarial que rige a partir de enero de 2015.
El alza en el salario aprobada por el Consejo Nacional de Salarios es menor al solicitado por los trabajadores del sector privado; la diferencia es de 0,90%. Las peticiones de las distintas representaciones de trabajadores iban desde de 2,91% hasta un 5,7%.
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