Cada día es más común ver conversaciones y reuniones de trabajo interrumpidas por el sonido de un celular y son muchas las historias relacionadas a tonos de celular inapropiados.
Nuestra legislación laboral establece una alternativa para la terminación de la relación laboral que no se encuentra regulada en muchos países. Se trata de la figura denominada como terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o simplemente “mutuo acuerdo”.
Desde el mismo momento en que finaliza la relación de trabajo, surge la obligación legal del patrono de reconocer a favor de su trabajador, el pago de las prestaciones laborales que tenga derecho en virtud de la ejecución del contrato de trabajo y las causas que finalizan el mismo, sea en el caso de una terminación con responsabilidad patronal, ó en su defecto un despido con justa causa.
En estos momentos creo que nadie cuestiona la importancia de que todas las empresas cuenten con una política clara contra el hostigamiento sexual, que permita informar a los y las trabajadoras sobre los derechos que les otorga la ley y sobre los procedimientos que deben seguirse para sancionar las acciones que puedan calificarse como de acoso u hostigamiento sexual.
Los sistemas de mensajería instantánea, como “Messenger” o “Skype”, son muy utilizados por las personas e incluso muchos patronos han optado por establecer sus propios sistemas, o bien habilitar estas aplicaciones a los trabajadores para facilitar la comunicación y reducir costos. No obstante el uso de estos programas tiene consecuencias desde el punto de vista laboral.
Recientemente se publicó en La Nación la baja cotización y deudas de los equipos de futbol de la primera división con la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
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