Los malos gerentes tienen una característica común: no son conscientes de que no ejercen su función correctamente, y cuando de alguna manera lo presienten, tampoco lo admiten ante nadie, ni siquiera ante ellos mismos.

Esto no le ocurre solamente a los gerentes sino a todo el mundo. Cuando algo va mal, lo primero que hacemos es defendernos, y esto no sólo es malo para la empresa, sino también para nuestras carreras profesionales.

Por lo tanto, incluso si usted está convencido de que es el mejor gerente en el planeta Tierra, y cree firmemente que para ser introspectivo no conoce límites, aún así sería muy sabio verificar las siete señales muestran que usted puede ser un mal administrador.

1 - La perfomance de su equipo está por debajo de lo esperado.
Tarde o temprano, un mal liderazgo conduce a malos resultados.

2 - Su jefe lo está presionando.
Esto es su signo de que algo no anda bien en el trabajo que usted realiza.

3 - Sus amigos o aliados toman distancia de usted.
Esto es normal en sus enemigos o sus competidores, pero si son los amigos y aliados los que lo hacen, sea consciente de que usted está haciendo algo mal.

4 - Su comportamiento es más idiota de lo habitual.
Si usted siente que los resultados de su trabajo son malos, su estrés subirá y su ansiedad le hará comportarse aún peor.

5 - Usted toma malas decisiones.
Las malas decisiones conducen a acciones erradas y éstas a malos resultados.

6 - Sus relaciones personales no andan bien.
Los gerentes disfuncionales son también gente disfuncional. Si bien hay excepciones, lo habitual es que los malos gerentes también sean malos amigos y malos esposos.

7 - Sus subalternos se sienten miserables.
No importa cuán absorto esté usted en sí mismo, debe notar cuando sus empleados no están felices y además, nunca lo invitan a tomar una copa luego del trabajo.

Fuente: BNet

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