Trabajo flexible para las mujeres

Las estructuras rígidas de trabajo continúan siendo un obstáculo a superar para las mujeres, pese a que las nuevas tecnologías han flexibilizado las condiciones laborales en el mundo.

Martes 21 de Mayo de 2013

De acuerdo con Sonia Vanegas, gerente de país de Manpower, a nivel global desde hace varios años algunas compañías han iniciado a impulsar políticas amigables hacia el desempeño de la mujer. “Muchas mujeres aún no logran establecer el balance entre su vida personal y profesional debido, entre otras cosas, a los horarios rígidos que las atan a permanecer en las oficinas”, explica Vanegas.

Para la funcionaria, se pueden establecer políticas de flexibilidad laboral porque las nuevas tecnologías lo están haciendo posible, aunque no sería posible para todos los puestos. “Por lo general donde se ha empleado la política de “flexibilidad laboral” es en el sector servicios, porque se necesitan constantemente nuevos trabajadores por su crecimiento y porque pueden con frecuencia llegar a este “tipo de arreglos”, dice Vanegas.

Precisamente sobre este tipo de lineamientos es que la multinacional Unilever pretende basar algunos de sus mecanismos de funcionamiento en Nicaragua. “A partir de mayo estaremos implementando una iniciativa con la que pretendemos cambiar la cultura de trabajo, implementando un modelo de roles y horarios flexibles basados en cumplimiento de objetivos específicos”, explicó Fabricio Kaplan, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever para Centroamérica, el Caribe y el área andina.

“A partir de ahora podemos decir que tendremos dos perfiles laborales: los móviles y los fijos. Por ejemplo el personal de distribución, recepción o gente que procesa facturas, es muy difícil que ellos puedan laborar desde la casa debido a la naturaleza misma de las funciones que desempeñan, pero personal de las áreas de venta, mercadeo, transacciones comerciales, personal de soporte, ellos no necesariamente tienen que permanecer todo el tiempo en la oficina”, agregó Kaplan.



Más sobre este tema

El mercado laboral en El Salvador

Abril de 2015

Solamente tres de cada diez personas ocupadas tienen un empleo asalariado formal, mientras la participación laboral de las mujeres es la mitad de la de los hombres, entre otras razones, porque la legislación laboral cuenta con rigideces que inhiben su inserción laboral.

Del comunicado de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES):

Unilever invierte $6 millones en nueva planta en Nicaragua

Mayo de 2013

La multinacional proyecta cambiar la cultura de trabajo implementando un "modelo de roles y horarios flexibles basados en cumplimiento de objetivos específicos".

Fabricio Kaplan vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever para Centroamérica, el Caribe y Andina, explicó en una entrevista que le realizó Humberto Galo de Laprensa.com.ni, que utilizarán en Nicaragua una nueva modalidad laboral ya implementada en Colombia donde se “pretende cambiar la cultura de trabajo implementando un modelo de roles y horarios flexibles basados en cumplimiento de objetivos específicos”.

Flexibilidad laboral y Productividad

Julio de 2012

Las tecnologías de la información alientan esquemas flexibles de empleo que mejoran la calidad de vida de los trabajadores e impulsan la productividad de las organizaciones.

En el análisis en Laprensa.com.ni de Sonia Vanegas, Directora Unidad de Negocios ManpowerGroup Nicaragua, se reseña que al igual que "la era industrial transformó las maneras tradicionales de trabajar, sacando a las personas de sus talleres para concentrarlas en fábricas y sujetarlas a ciertos horarios y trabajos estructurados, hoy Human Age, era soportada en las tecnologías de la información, está haciendo lo propio alentando esquemas flexibles de empleo que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y también la productividad de las organizaciones."

Mujeres profesionales luchan por sobresalir sin descuidar su doble rol

Diciembre de 2009

Estudio de Delotte para El Financiero

En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.

cerrar (x)

Reciba más noticias sobre Gerencia

Suscríbase SIN COSTO a CentralAmericaDATA EXPRESS.
Todos los días, lo más importante de Centroamérica.

Ingrese su correo electrónico:

* Al suscribirse, estará aceptando los terminos y condiciones


Batas y Guantes Desechables

Para uso adecuado en manipulación de químicos, alimentos, componentes eléctricos, dispensación de medicinas, manejo de utensilios de limpieza y mantenimiento, barbería y salones de belleza.
Batas y guantes hechos a base de polietileno. Guantes...

Indices Bursatiles

(6 Abr)
Dow Jones
-5.60%
S&P 500
-5.10%
Nasdaq
-5.64%

Materias Primas

(29 Oct)
Petróleo Brent
38.120
Café "C"
107.20
Oro
1,868
Plata
23.325