Teletrabajo no se aprovecha al máximo

A pesar que trabajar desde la casa es considerado un incentivo no salarial por la flexibilidad y beneficios que brinda al empleado, esta modalidad de trabajo aún no es tendencia para las empresas en Guatemala.

Jueves 22 de Agosto de 2019

Implementar el trabajo desde casa o home office, es una modalidad cada vez más frecuente entre ejecutivos y profesionales que ven los beneficios que proporciona el teletrabajo. Sin embargo, esto obliga a las empresas a hacer ciertos cambios que, al parecer, no todas están dispuestas a realizar.

Devadit Barahona, de la Comisión de Sofex de Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), explicó a Prensalibre.com que "... Se necesita crear confianza entre trabajador y empleador, ya que la labor se hace en forma remota."

Ver "Sin Internet de calidad no hay teletrabajo"

Alejandra Aqueche, gerente de país de CCK Guatemala, indicó que "... la experiencia aplicada en la firma (relaciones públicas) es que aparte del aumento de productividad, ese esquema flexible de trabajo les ha permitido disminuir el estrés por el tráfico y ha aumentado los niveles de motivación y lazo emocional con la empresa hasta en un 45%."

Según datos de Manpower Group, en el país las áreas que más contratan bajo este esquema de trabajo son diseño, comunicación, abogados, recursos humanos, áreas de tecnología y consultoría para proyectos específicos.

En Centroamérica se ha avanzado en legislar en el tema, como es el caso de Costa Rica. A finales de julio se aprobó el expediente 21.141 Ley Para Regular El Teletrabajo, que pretende regular esta actividad como un instrumento para generar empleo.

La ley tiene como objeto promover, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación.



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