Talón de Aquiles de Panamá: falta de trabajadores capacitados

Los candidatos que se ofrecen carecen de habilidades de comunicación, llegan tarde a las entrevistas, presentan hojas de vida mal redactadas, o renuncian al poco tiempo de contratados.

Martes 19 de Abril de 2011

Al finalizar este año, se instalarán en Panamá multinacionales que harán crecer la economía en un 7% siempre y cuando logren encontrar personal con habilidades de comunicación, responsables, proactivos, con buena presencia y que en la entrevista logren vender sus talentos, lo que actualmente en Panamá es difícil de creer que suceda.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha invertido en programas de Inserción Laboral, y transferencias al Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh) unos $58 millones durante 2010, indicó Samuel Vargas, director general de empleo. "Sin embargo consideramos no estar en capacidad de llenar las expectativas de contratación de las nuevas empresas que llegarán".

Solo el proyecto de construcción del Metro necesitará 4000 trabajadores, el hotel Trump Panamá -que abre sus puertas en julio próximo-tiene 300 vacantes disponibles, el West Mall deben cubrir 3000 nuevas plazas y la Agencia Panamá-Pacífico en Howard contratará hasta el 2014 unos 4000 mil trabajadores, sin contar la mano de obra no especializada.

Según lo reseña Yolanda Sandoval, en su artículo en Prensa.com, Luis Fernando González, de la agencia de colocación de empleo Manpower, "ha admitido en varias ocasiones que es difícil encontrar gente en todos los niveles, ya sean gerentes o técnicos".



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"Jaime Bocanegra, gerente de servicio de consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo que habrá presiones de las empresas, especialmente las multinacionales al no haber suficientes trabajadores calificados en Panamá", reseña Prensa.com.

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