Sindicatos contra empleo a tiempo parcial

Argumentando que el reglamento contradice algunos artículos de la Constitución Política, en Guatemala grupos sindicales interpusieron una acción contra el acuerdo que permite a las empresas contratar personal a tiempo parcial.

Martes 10 de Setiembre de 2019

Luego de años de discusión, el 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.

Puede interesarle "Avances en ley de empleo parcial" y "Los cambios que necesita el mercado laboral".

Después de este cambio en las condiciones del mercado laboral guatemalteco, organizaciones sindicales han reaccionado mediante la vía legal, al interponer ante la Corte de Constitucionalidad (CC) acciones en contra del reglamento.

Daniel Domingo Cabrera, abogado que interpuso el recurso, dijo a Elperiodico.com.gt que el acuerdo "... contradice el Artículo 102 inciso G de la Constitución Política, que establece que los trabajadores que laboren menos de 44 horas semanales tendrán derecho a percibir el salario íntegro semanal. Considera que violenta los artículos 103, 118 y 119 porque no se garantizarían condiciones y acceso a una vida digna."

Por su parte, Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), explicó que "... lamenta esta acción. 'No tienen claro cuál es el fondo del Convenio porque este realmente está avalado por la OIT, el cual busca en su fondo generar empleo formal'.

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El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.

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