Luego de que en 2015 la Corte de Constitucionalidad de Guatemala suspendiera la puesta en funcionamiento de salarios diferenciados, la administración Giammattei prevé discutir durante 2021 la aplicación de sueldos mínimos regionales y el plan es que entren en vigencia en 2022.
Jueves 3 de Setiembre de 2020
En el 2015 el gobierno de Guatemala estableció salarios diferenciados para los municipios de Masagua, en Escuintla, Guastatoya y San Agustín Acasaguastlán, en El Progreso, y Estanzuelas, en Zacapa.
En la actualidad el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) tiene como objetivo implementar salarios mínimos regionales, ya que según las autoridades se trata de una figura legal que permite el Código de Trabajo.
Rafael Rodríguez, ministro de Trabajo, dijo a Prensalibre.com que "... aún hay detalles que discutir, pero prevén empezar a prepararse en enero del próximo año para efectuar la discusión del salario mínimo regional y que entre en vigencia en el 2022."
Rodríguez explicó que "... La forma de implementarlo será por la instalación de comisiones paritarias regionales o departamentales para que estudien cada región o departamento y hagan su propuesta. Uno de los requerimientos es la organización de los trabajadores porque en dichas comisiones deben estar representados el sector empleador y el sector trabajador. Esa representación de los trabajadores debe ser por medio de sindicatos."
Para José Chavez, economista del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), "... en la actualidad en Guatemala hay muchas regiones en donde no se paga el salario adecuado. Los salarios deberían de ser ajustados a los factores técnico como actividad económica en que se desenvuelve, la productividad local, incluso existe un índice de competitividad local que determina todo este tipo de cosas."
Argumentando defender "los intereses de los trabajadores", grupos sindicales en Guatemala presentaron un recurso contra el acuerdo recientemente aprobado que regula el empleo a tiempo parcial en el país, y en respuesta, la Corte de Constitucionalidad decidió suspenderlo temporalmente.
Después de varios años de discusión, el 27 de junio de 2019 se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para regular en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
El sector empresarial del país propone que para el cálculo del salario mínimo se tomen en cuenta elementos como productividad, crecimiento económico y nivel de formalidad, en vez de que la decisión sólo gire entorno de la variable de la canasta básica.
Los posibles cambios al salario mínimo en el país, es un tema que genera expectativa entre los distintos sectores, pues en los próximo días la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá discutir las propuestas para decidir si aumenta o disminuye.
Luego de que el Gobierno derogara los salarios diferenciados, el sector empresarial guatemalteco propondrá nuevas opciones como trabajo por horas y otras iniciativas para promover las inversiones y el empleo.
Los empresarios no se quedarán de brazos cruzados y propondrán nuevas alternativas para flexibilizar las jornadas de trabajo y los esquemas salariales para mejorar las condiciones y atraer más inversión al país, especialmente en las zonas alejadas de la capital. Ofrecer como incentivo a las empresas extranjeras y locales el esquema de salarios diferenciados ya no es una posibilidad, por lo que trabajarán en esquemas como empleos parciales o por horas.
Desde la comodidad de una oficina climatizada y con miles de dólares a cobrar al fin de cada mes, gente bien intencionada pretende quitar a los que no poseen nada, la posibilidad de tener un trabajo.
EDITORIAL
La lucha por la dignificación del trabajo y la erradicación de la esclavitud de las personas por el capitalismo salvaje, llevó a la implantación -en las sociedades modernas- de los salarios mínimos.