Remuneraciones: el Sistema de Valor Agregado

Las bonificaciones como incentivos al personal deben equilibrarse con las perspectivas de corto y de largo plazo de la empresa.

Lunes 22 de Marzo de 2010

En artículo en Americaeconomía.com, Jorge Londoño, el presidente del Grupo Bancolombia, explica la aplicación en esa institución financiera del Sistema de Valor Agregado o Shareholder’s Value Added (SVA), defendiendo las políticas de incentivos salariales cuando se instrumentan de forma de que no generen problemas ni distorsiones en el corto plazo.

Londoño señala que "En nuestra filosofía, el tamaño de las bonificaciones no es lo importante. Lo importante es que las bonificaciones estén relacionadas con utilidades sostenibles. Por ello, las bonificaciones en Bancolombia se pagan en una quinta parte a un fondo mutuo que sólo invierte en acciones de Bancolombia, el otro 80% se paga una parte en efectivo y otra se desembolsa a una cuenta a favor del empleado en un..."



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