Regulan teletrabajo en Panamá

La Asamblea Nacional aprobó en tercer debate el proyecto que establece los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores que en el país recurran a la modalidad de teletrabajo.

Lunes 14 de Octubre de 2019

En Panamá la modalidad de trabajo estará sujeto a la discrecionalidad de las partes y aunque el teletrabajador puede desarrollar sus labores desde su residencia, no impide que en determinado momento la empresa pueda solicitar la presencia en su oficina o centro de trabajo, estable el artículo 1 de la ley aprobada.

Ver "Teletrabajo: Comienza discusión en Panamá"

Del comunicado de la Asamblea Nacional:

La nueva modalidad de ejercer una labor profesional, no necesariamente a través de su presencia en una entidad, aprobó, en tercer debate, el pleno legislativo mediante el establecimiento y regulación del Teletrabajo.
 
El artículo 1 establece esta modalidad en Panamá y sujeto a la discrecionalidad de las partes y aunque el teletrabajador puede desarrollar sus labores desde su residencia, no impide que en determinado momento la empresa pueda solicitar la presencia en su oficina o centro de trabajo.
 
El Proyecto de Ley 76 dispone que los contratos individuales de teletrabajo se harán por escrito y contendrán una serie de requisitos tales como determinar si el trabajo es parcial o completo, señalamiento del tiempo de la jornada laboral, la manifestación del carácter voluntario del teletrabajo y los términos de remuneración, entre otros.
 
Cuando el trabajador lo haya consentido, el empleador podrá requerirle que efectúe labores de emergencia en concepto de trabajo de guardia cumpliendo con las reglas mínimas.
 
El teletrabajo, aunque ya se practica en Panamá, no estaba regulado bajo una ley para formalizar este tipo de actividad, que existe en otros países, según dio a conocer su proponente el diputado Raúl Fernández.

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