Recurso humano: Nueva realidad, nuevas necesidades

Enfocar las habilidades de los empleados en función de las nuevas oportunidades y aprobar leyes que permitan suscribir convenios laborales más flexibles, son algunas de las propuestas que se discuten en Guatemala para que las empresas afronten la nueva realidad laboral.

Jueves 27 de Agosto de 2020

A raíz de la crisis económica que provocó el brote de covid19, la recuperación y generación de plazas de trabajo es uno de los temas que ocupa gran parte de la atención del gobierno en Guatemala.

Conozca el "Sistema de monitoreo de mercados y situación económica en los países de Centroamérica", elaborado por CentralAmericaData.

El Ministerio de Economía (Mineco) ha elaborado una propuesta de reactivación que incluye una decena de iniciativas de ley que consideran necesarias para generación de empleo, que van desde el reglamento del trabajo a tiempo parcial hasta las normativas en materia de leasing, doble tributación, factoraje, entre otras. Este plan será presentado en los próximo días ante el Gabinete Económico.

Sigfrido Lee, asesor del Mineco, dijo a Prensalibre.com que "... será necesaria una adaptación del empleo porque las circunstancias cambiaron ya que antes se demandaban algunos productos y servicios, pero la demanda cambió."

Se tendría que trabajar una medida específica ya que necesitamos readaptar a la mano de obra al nuevo contexto, explicó el funcionario.

Para Lee es fundamental "... la flexibilidad de la mano de obra. 'No es que se abre la economía y de repente están todos los empleos, eso no va a suceder. Las empresas no van a arrancar al cien por ciento, todo será poco a poco en la medida en que se recuperan los mercados'."

En Guatemala ya se aprobó una ley que permite el trabajo a tiempo parcial, sin embargo, en 2019 la Corte de Constitucionalidad suspendió de forma temporal el marco jurídico. Actualmente hay una nueva propuesta en el Congreso.

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