El análisis del tema en iProfesional.com, señala que, pese a que habitualmente la responsabilidad de la existencia de un buen clima laboral en la empresa es adjudicada al gerente de RRHH, los factores que finalmente lo determinan, son responsabilidad de la gerencia general.

"En este contexto, el rol del responsable de RRHH debería ser el de asesorar en forma permanente a los directores, gerentes y jefes sobre las herramientas de gestión y liderazgo, promoviendo la comunicación, la información y el buen trato a las personas que integran la compañía."

Se señalan tres fases necesarias en el trabajo al respecto del gerente de RRHH:
1 - Análisis de quienes ejercen el liderazgo en las áreas de la empresa donde se requiere actuar.
2 - Elaboración de políticas y procesos para definir descripciones de cargos, perfiles del personal, políticas de salarios y beneficios, medición de desempeños.
3 - Búsqueda de consenso y coordinación sobre el tema entre los gerentes.

Fuente: iProfesional.com

Más sobre este tema

Escuchar: Una pieza clave para el liderazgo

Mayo de 2011

La escucha es un ingrediente clave para la lograr una comunicación efectiva, la cual es crítica para el cumplimiento de objetivos en una organización, debido a que es la base para crear relaciones basadas en la confianza

Muchos líderes actualmente consideran que con el solo hecho de responder preguntas relevantes de sus colaboradores significan que realmente llevan a cabo una escucha activa; sin embargo es una cuestión que va más allá. La escucha es un ingrediente clave para la lograr una comunicación efectiva, la cual es crítica para el cumplimiento de objetivos en una organización, debido a que es la base para crear relaciones basadas en la confianza.

Cómo captar el mejor recurso humano

Junio de 2010

Atraer, reclutar y retener el talento es imperativo para asegurar la competitividad de las empresas, y los métodos para lograrlo están cambiando rápidamente.

En la mayoría de los sectores productivos faltan profesionales calificados y con experiencia. En algunas industrias, como la del software, la escasez se hace más notoria, creciendo la urgencia de las empresas por adoptar políticas de atracción y retención del personal con el talento necesario.

Las mejores empresas para trabajar

Mayo de 2009

Primera FedEx Express, segunda Kimberly Clark. Les siguen Oracle Caribbean, SC Johnson, Diageo, MC DONALDS, y Grupo Agrisal.

En el ranking que es elaborado por el Great Place to Work Institute Centroamérica y Caribe, FedEx repite como la mejor empresa para trabajar dentro de Centroamérica y el Caribe.

Se impone en las empresas el Viernes "casual"

Junio de 2008

La llegada del fin de semana aligera la carga de trabajo y por ello muchas empresas han implementado una estrategia para crear un ambiente más relajado.

Para ello basta con una simple licencia para usar ropa más informal y los colaboradores se sentirán en un ambiente más distendido, aunque se encuentren en horas laborales.