¿Quién es el responsable del Clima Laboral?

Comunicación, equidad, trabajo en equipo, horarios y capacitación, conforman el ambiente de trabajo, y son responsabilidad del jefe máximo de la empresa.

Viernes 4 de Junio de 2010

El análisis del tema en iProfesional.com, señala que, pese a que habitualmente la responsabilidad de la existencia de un buen clima laboral en la empresa es adjudicada al gerente de RRHH, los factores que finalmente lo determinan, son responsabilidad de la gerencia general.

"En este contexto, el rol del responsable de RRHH debería ser el de asesorar en forma permanente a los directores, gerentes y jefes sobre las herramientas de gestión y liderazgo, promoviendo la comunicación, la información y el buen trato a las personas que integran la compañía."

Se señalan tres fases necesarias en el trabajo al respecto del gerente de RRHH:
1 - Análisis de quienes ejercen el liderazgo en las áreas de la empresa donde se requiere actuar.
2 - Elaboración de políticas y procesos para definir descripciones de cargos, perfiles del personal, políticas de salarios y beneficios, medición de desempeños.
3 - Búsqueda de consenso y coordinación sobre el tema entre los gerentes.



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