En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.

El estudio “Perspectivas de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación con su experiencia dentro del ámbito laboral” elaborado por Deloitte para el Semanario El Financiero reveló que un 53% de las mujeres encuestadas con cargos directivos o gerenciales coinciden en que las condiciones para acceder a posiciones de liderazgo en las compañías no son equitativas.

Fuente: CentralAmericaData.COM

Más sobre este tema

7 formas de arruinar una entrevista laboral

Enero de 2010

Aunque tengamos la experiencia, calificaciones y aptitudes requeridas para el puesto, algunos errores en la entrevista nos pueden dejar rápidamente fuera de la carrera.

Adriana Gardella, en su artículo en Bnet.com, da una lista de los 7 errores, potencialmente fatales, que más se cometen en entrevistas laborales.

Mujeres profesionales luchan por sobresalir sin descuidar su doble rol

Diciembre de 2009

Estudio de Delotte para El Financiero

En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.

Cómo hacerse indispensable en el trabajo

Setiembre de 2009

5 consejos cuya práctica servirá no sólo para no correr riesgos de quedar cesante, sino para ser los más queridos en el equipo.

En su artículo en Dumblittleman.com, Ali Hale nos sugiere cinco actitudes que harán que en el trabajo se nos considere indispensables.

1 - Haga su trabajo.

Mujeres al poder

Agosto de 2009

Es notorio el aumento de la participación femenina en cargos gerenciales, aunque quedan barreras de discriminación por derribar.

A nivel global sigue siendo grande la diferencia de participación en cargos de dirección corporativa, según lo ratifica un informe del 2008 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Pero, paso a paso, esa diferencia se va acortando.