En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.

El estudio “Perspectivas de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación con su experiencia dentro del ámbito laboral” elaborado por Deloitte para el Semanario El Financiero reveló que un 53% de las mujeres encuestadas con cargos directivos o gerenciales coinciden en que las condiciones para acceder a posiciones de liderazgo en las compañías no son equitativas.

Fuente: CentralAmericaData.COM

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