Permiso laboral para asistir a votar

El permiso que se debe de otorgar a los trabajadores de Costa Rica para asistir a los centros de votación.

Lunes 1 de Febrero de 2010

Fuente: BDS Asesores

Carmen Paniagua Hidalgo - cpaniagua@bdsasesores.com
Publicado en La Nación, en la sección Elempleo.com
1 de febrero de 2009

El próximo domingo 7 de febrero, nuestro país celebrará el décimo quinto proceso electoral después de la promulgación de la Constitución Política de 1949. En este sentido, las elecciones presidenciales generan una serie de aspectos importantes de analizar; siendo uno de éstos las implicaciones que los comicios conllevan dentro del al ámbito laboral, pues surgen inquietudes por parte de empleadores y trabajadores en cuanto al permiso que se debe de otorgar a los trabajadores para asistir a los centros de votación.

En principio, el derecho al sufragio debe ser ejercido sin restricción alguna, en este sentido, los electores que deban laborar el día de las votaciones, podrán acordar con sus empleadores se les otorgue el período de tiempo necesario para asistir a las urnas electorales, bajo el entendido de que dicho permiso será con goce de salario y no podrá ejercerse sanción al respecto.

En este sentido, el artículo 69 del Código de Trabajo establece que, es obligación de los empleadores otorgar permiso a sus trabajares para ejercer el derecho al sufragio. Además, debe tomarse como referencia que tiempo atrás esta clase de autorizaciones se otorgaban solamente para las elecciones presidenciales, no obstante a partir de la promulgación de la Ley de Regulación del Referendo No. 8492 vigente desde mayo del año 2006, dicho permiso se concede también cuando los ciudadanos puedan participar en la aprobación o rechazo de una ley a través del referendo.

El Código de Trabajo es omiso en cuanto al lapso de tiempo que deberá otorgársele a los trabajadores el día de las elecciones, sin embargo, justamente con la emisión de la Ley del Referendo antes mencionada, se estableció un periodo de tiempo determinado que corresponde a una hora, sin embargo, dicho período se fijó para la participación en referendos y no así para las elecciones presidenciales.

En conclusión, ante la celebración de las elecciones presidenciales es recomendable que, los patronos planifiquen y comuniquen con anterioridad a sus trabajadores la manera en que se regularán los permisos, esto con el fin de evitar reclamos por parte de los colaboradores ante las autoridades judiciales y administrativas por el incumplimiento patronal a las disposiciones de la normativa laboral. Asimismo una adecuada programación de parte de las empresas podrá garantizar que las actividades de las organizaciones no se vean interrumpidas por el desarrollo de las elecciones.

Comunicado de BDS Asesores
publicado por Alejandro Trejos

Artículos relacionados

La consignación de prestaciones

Lunes 1 de Noviembre de 2010

Una de las situaciones de las que difícilmente puedan sustraerse los empleadores es la relativa al fallecimiento de alguno de sus colaboradores.

Uso del equipo de seguridad en los centros de trabajo.

Lunes 28 de Junio de 2010

En Costa Rica las normas obligan a todas las empresas con más de diez trabajadores, a implementar una Política de Salud Ocupacional, la cual debe ser autorizada y comunicada a todos los trabajadores de la organización.

Trabajar horas extras sí puede ser obligatorio para el trabajador

Lunes 3 de Mayo de 2010

El contenido de la resolución 2010-000158 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica ha sido malinterpretado.

Incumplimiento de obligaciones durante el preaviso

Lunes 12 de Abril de 2010

El preaviso no es un período de gracia, donde se suspenden las obligaciones, sino que estas persisten. La relación laboral no termina hasta el último día de prestación efectiva de labores y las faltas cometidas durante el preaviso podrán ser sancionadas.

Ver más comunicados de prensa
cerrar (x)

Reciba más noticias sobre Gerencia

Suscríbase SIN COSTO a CentralAmericaDATA EXPRESS.
Todos los días, lo más importante de Centroamérica.

Ingrese su correo electrónico:

* Al suscribirse, estará aceptando los terminos y condiciones


Sanchez Prieto y Cia Ltda

Producimos y comercializamos productos de seguridad y protección industrial y humana, además de comercializar algunos productos como vinos, alimentos y bebidas, etc.
Opera en Nicaragua
Tel: (505) 89965052

Perfil de Empresa