Nueva normalidad = Revolución de la cultura laboral

Las restricciones al tránsito de vehículos y personas, y en algunos casos, la prohibición de laborar en oficinas, están obligando a las empresas a reinventar sus formas de operar y revolucionar su cultura laboral.

Jueves 16 de Julio de 2020

Con la propagación del covid19 se decretaron estrictas cuarentenas domiciliares en los países centroamericanos. Este escenario potenció la puesta en marcha del teletrabajo y obligó a las empresas a adaptarse a una nueva forma de operación.

En mercados laborales como el de EE.UU., grandes compañías habían intentado aplicar el trabajo remoto en las últimas décadas, sin embargo, la mayoría de proyectos no tuvieron éxito.

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Líderes empresariales coinciden en que la barrera, que en el pasado les impidió migrar de la forma tradicional al teletrabajo, fue la cultura de las compañías y de los empleados.  

Reseña Prensalibre.com que Jody Thompson, cofundadora del programa de trabajo de Best Buy, empresa estadounidense de ventas al por menor de artículos electrónicos, explica que "... El trabajo flexible brinda a los empleados mayor libertad con sus horarios, pero no cambia de manera fundamental en que son supervisados. 'Este es un momento en el que trabajar puede cambiar para bien. Necesitamos crear un tipo diferente de cultura laboral, en la que todos sean un 100 por ciento responsables y un 100 por ciento autónomos. Solo administrar el trabajo, no a las personas'.

Ver "El teletrabajo llegó para quedarse"

Jeffrey Gundlach, quien tiene a su cargo la firma de inversiones con sede en Los Ángeles DoubleLine Capital, explicó que "... ha comenzado a ver con otros ojos a su personal recién adaptado al teletrabajo. 'Me di cuenta, de alguna manera, quien realmente hacía el trabajo y quien no hacía tanto trabajo como indicaban los documentos'. Con respecto a 'algunas de las personas de supervisión y gerencia intermedia, comienzo a preguntarme si realmente los necesito'.”

En relación al reclutamiento de nuevos empleados, los especialistas opinan que cuando se contrata a un trabajador de manera remota, es posible conseguir el mejor talento disponible y no solo el mejor talento que quiere vivir en cierta ciudad. Se obtiene una verdadera diversidad. Y resulta que eso afecta a la innovación.

Conozca el  "Sistema de monitoreo de mercados y situación económica en los países de Centroamérica", elaborado por CentralAmericaData.



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