El ajuste salarial entra en vigencia a partir del primero de marzo y se aplicará en dos tractos semestrales. Para el caso del sector industrial, sujeto al régimen fiscal, el ajuste salarial corresponde al 8% y se aplicará en un solo tramo vigente hasta el 30 de diciembre de este año.

A los sectores pesca, minas, canteras, industria manufacturera, electricidad, comercio, restaurante y hoteles, alimentación y comunicaciones, el sector construcción, establecimientos financieros y trabajadores de instituciones del Estado les corresponde un ajuste de 10,98%.

Con respecto a los salarios que están regulados en base a normas o rendimiento de producción, "... Deberán mantenerse sin ninguna alteración, en consecuencia debe valorizarse cada operación o pieza como efecto del incremento en el salario mínimo."

Lea aquí el Acuerdo Ministerial completo.

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El aumento regirá para el sector privado a partir del 1 de enero de 2019, y se mantendrá vigente durante todo el año, aplicándose a todas las categorías salariales.

Representantes del Consejo Nacional de Salarios informaron que luego de analizar las propuestas presentadas, el ajuste en el salario mínimo fue aprobado de manera unánime el 24 de Octubre.

Nicaragua: Cambios a cálculo de salario mínimo

Marzo de 2015

El sector privado rechazó la metodología usada por el gobierno para fijar el aumento para este año y presentó una propuesta para realizar los ajustes en el futuro.

Del Comunicado del Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP):

El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.

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Sube entre 15 y 18% salario mínimo en Panamá

Enero de 2012

El Poder Ejecutivo fijó un aumento de entre 15 y 18% del salario mínimo por hora, según actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas en todo el territorio nacional.

Del comunicado de prensa de la Presidencia de la República de Panamá:

En virtud que la Comisión Nacional de Salario Mínimo –constituido por los trabajadores y los empleadores- no llegó a un acuerdo sobre el salario mínimo que debe empezar a regir a partir del 1 de enero de 2012, el Órgano Ejecutivo fijó un aumento de entre 15 y 18% del salario mínimo por hora, según actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas en todo el territorio nacional.