Nicaragua: Cambios a cálculo de salario mínimo

El sector privado rechazó la metodología usada por el gobierno para fijar el aumento para este año y presentó una propuesta para realizar los ajustes en el futuro.

Martes 3 de Marzo de 2015

Del Comunicado del Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP):

El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.

1. La fórmula de la inflación más el crecimiento de la economía ha permitido que desde el 2005 los trabajadores con el respaldo de los empresarios hayamos acordado incrementos de salario mínimo promedio por un acumulado del 297% y se haya mejorado la capacidad adquisitiva de los trabajadores con salario mínimo en 2,3 veces por encima de la canasta básica; lo cual evidencia que la ley y la fórmula tuvieron sentido y eficacia. No obstante, las condiciones económicas a la fecha han variado y por ello, hemos dicho que es necesario replantearse los términos de la negociación.

2. En las dos últimas negociaciones (2014 y 2015) no ha habido acuerdo tripartito, lo cual obedece a la comprensión del sector privado de que la ley y la variable que se ha utilizado ya logró su objetivo, y que frente a las nuevas realidades regionales y mundiales, debe pasarse a otro esquema de negociación que incluya elementos de productividad, mejora de la competitividad y promoción de las inversiones; todo lo cual ha sido ignorado por sindicalistas y autoridades de gobierno.

3. Las decisiones de gobierno de los últimos años valoramos han sido estrictamente “políticas” y están pasando por alto análisis y situaciones económicas relevantes que de no atenderse, pueden entorpecer el esfuerzo que desde el sector privado, en conjunto con el gobierno, hemos venido realizando a partir del 2009 para garantizar la estabilidad laboral, la sostenibilidad de las empresas y la atracción de las inversiones.

4. Por lo anterior, es necesario que se tome conciencia que al haberse tomado una decisión política y no una decisión económica al aprobar incrementos de 10,98% y 11,48% en los salarios mínimos, estamos:

a. Poniendo en juego el elemento inflacionario positivo que se está dando este año con la caída del petróleo que podría tener un impacto beneficioso en todos los trabajadores y consumidores del país;

b. Beneficiando al grupo directo de trabajadores que reciben salario mínimo en el sector formal (solamente 8,25% del total de ocupados) pero castigando con una mayor inflación a todos los demás trabajadores del país tanto formales como informales que no gozan de salario mínimo;

c. Provocando que los diferenciales entre el salario mínimo y los crecimientos salariales promedios afecten negativamente la mejora del salario promedio para todos los trabajadores, sino que también en el caso del sector privado esto nos provoca distorsiones de dos tipos. Por un lado, estamos promoviendo la informalidad del país que es uno de los mayores desafíos que tenemos, y por otro, estamos creando una distorsión salarial entre los profesionales y los no profesionales.

d. Ignorando que el sector privado ya asumió otro punto porcentual en el tema de la reforma del INSS sin que haya costo alguno para los trabajadores. Y que las prestaciones sociales alcanzan 47% en la formalidad, lo que nos está dejando con poco margen de maniobra para poder competir en los mercados nacionales e internacionales

5. Como COSEP valoramos que este es un esquema de negociación ya agotado que no puede seguir siendo apuntalado por una ley que no solo está fuera de contexto sino que es antieconómica, anti negociación y anti país. Por ello, estaremos valorando con nuestras Cámaras y Asociaciones si tiene sentido seguir sentándonos a futuro bajo este esquema por el cual ya entramos con una “pistola en la cabeza” que impide una real y efectiva negociación; y en donde paradójicamente para las empresas formales que impulsan el crecimiento del país, se les castigará año con año con altos costos laborales para sus empresas.

6. Esperamos que para el futuro, el gobierno no siga reaccionando nada más a posiciones políticas y que realmente este sea un tema de orden económico, que permita que los funcionarios del gabinete especializado puedan opinar y realizar un verdadero estudio sobre este tema, y en ese momento podamos, en una verdadera negociación, buscar una salida por la vía de una fórmula que efectivamente privilegie una visión e interés de nación.

¿Busca soluciones de inteligencia comercial para su empresa?



Más sobre este tema

El salario mínimo en Panamá

Junio de 2015

El sector privado pide al gobierno buscar un consenso sobre el tema entre los sectores productivos, en el contexto de una economía que pierde dinamismo.

A diferencia del último ajuste que se hizo en diciembre 2013, este año la negociación se llevará a cabo en un contexto económico y político diferente, donde elementos como la leve desaceleración en la actividad económica y las diferencias del sector privado con la administración Varela pondrán a prueba el proceso de negociación.

Nicaragua: Sin acuerdo por salario mínimo

Marzo de 2014

El Ministerio de Trabajo definirá el ajuste salarial ante la falta de acuerdo entre el sector privado y los sindicatos.

En el último encuentro entre las partes el 13 de marzo no fue posible lograr un acuerdo. La empresa privada proponía un aumento de 9%, mientras que los sindicatos exigían un ajuste de entre 10% y 14%.

Nicaragua: Ajuste de salario mínimo cada tres años

Agosto de 2013

La propuesta del sector empresarial, que incluye el negociar y aprobar acuerdos de salario cada tres años, busca estimular la inversión y generar mayor estabilidad.

La iniciativa sería presentada al Gobierno y los sindicatos por parte del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep).

Costa Rica: Salarios de sector privado subirán 3,65%

Octubre de 2012

Como aumento al 1o. de enero de los salarios de los trabajadores privados, el Consejo Nacional de Salarios adoptó la cifra propuesta por los representantes del Gobierno.

El salario de los trabajadores del sector privado aumentará en 3.65% a partir del primero de Enero de 2013.

ok