EDITORIAL

Imagínese que usted es el responsable ante los accionistas de una gran empresa que financieramente está en muy mala posición, con gastos consistentemente por encima de los ingresos, por lo que las pérdidas aumentan continuamente y amenazan la estabilidad de la corporación.

Imagínese que esa empresa destaca en el mercado laboral porque paga salarios muy por encima del que pagan otras empresas, además de múltiples beneficios extras.

Imagínese que esos accionistas se enteran que usted, al sentarse junto al sindicato de trabajadores de la empresa en la mesa de negociación de un aumento de salario, planteó -de entrada- porcentajes de incremento salarial que fueron recibidos con "satisfacción general" por los sindicalistas.

Lo que ocurriría a continuación no es difícil de imaginar: usted es inmediatamente despedido por la Asamblea de Accionistas, por no defender los intereses de la empresa.

Fuente: Crhoy.com

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