Mercado laboral: Leyes Vs. Realidad

Modificar el Código de Trabajo para que las empresas puedan implementar la jornada excepcional ampliada de 12 horas al día, es una propuesta que se discute en Costa Rica debido a la necesidad de las industrias que dependen de procesos continuos y encuentran trabas en la ley.

Jueves 24 de Setiembre de 2020

En la Comisión de Hacendarios de la Asamblea Legislativa se encuentra la iniciativa número 21.182, propuesta parlamentaria que pretende modificar el Código de Trabajo y actualizarlo en función de las necesidades presentes.

Uno de los cambios más importantes que contempla el texto es la creación de la jornada ampliada diurna, la que sería de 12 horas diarias. En este caso se propone que el empleado trabaje por cuatro días y descanse durante tres días consecutivos, esta modalidad favorecería a las industrias que dependen de procesos continuos de 24 horas.

Si el empleado labora en jornada nocturna ampliada, entonces trabajará tres días y descansará cuatro días consecutivos.

Cuando las labores se consideren de riesgo para la salud o el trabajo implique un esfuerzo físico extraordinario, no se podrá aplicar las jornadas excepcionales ampliadas, detalla la propuesta.

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José Salas, Asesor de Talento Humano de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), dijo a Elfinancierocr.com que "... 'la importancia del proyecto de jornadas especiales se amplía con la situación a nivel mundial. La inversión extranjera será mínima y una forma de atraerla es a través de la aprobación de este proyecto, ya que le permitirá a la empresa aumentar sus posibilidades de manufactura mejorando la productividad".

La jornada anualizada es otra de las propuestas. En este caso se plantea un mecanismo en el que se asigne una cantidad de horas de trabajo por año y las empresas podrán distribuir a lo largo del año de acuerdo a sus necesidades, siempre que se respeten los límites máximos constitucionales y legales.

Daniel Valverde, director de derecho laboral de Ecija Legal, explicó que "... 'es común que las industrias de retail, de eventos y comercios en épocas de temporada alta. En diciembre cuando se necesita más personal para cubrir la demanda. También es muy usado en la industria hotelera que durante la temporada alta contrata a personas de manera temporal por un mes o dos'."

Se propone que la jornada excepcional diurna anualizada podrá ser de hasta 2.230 horas por año, la mixta anualizada también de 2.230 horas y la nocturna anualizada de hasta 1.740 horas.

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