Maradona como ejemplo del Principio de Peter

"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" Laurence J. Peter.

Miércoles 16 de Setiembre de 2009

En su blog en Elfinancierocr.com, Margaret R. Grigsby realiza un aleccionador repaso del Principio de Peter, tomando como ejemplo paradigmático el caso de Diego Armando Maradona y su actuación primero como futbolista y ahora como director técnico de la selección argentina de fútbol.

Dice Margaret: "Es frecuente en las organizaciones que el ascenso de los colaboradores a puestos de liderazgo, se defina fundamentado por sus destrezas funcionales o técnicas. Al hacerlo así, se dejan de lado principios básicos de la Inteligencia Emocional tales como la capacidad de relación y empatía con los demás, que son esenciales para el liderazgo efectivo. La persona en estos casos con frecuencia tiene..."



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