Teletrabajo: Luz verde a normativa en Panamá

Luego de atender la objeción hecha por el Ejecutivo al proyecto aprobado en octubre de 2019, la Asamblea procedió a darle el aval a la ley que establece los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores que en el país recurran a la modalidad de teletrabajo.

Viernes 24 de Enero de 2020

A mediados de octubre del año pasado la Asamblea Nacional aprobó en tercer debate el proyecto, sin embargo, fue objetado específicamente el artículo 24, ya que se consideró contrario al precepto 276 de la Constitución Nacional en el que se establece que la Asamblea Nacional no podrá expedir leyes que deroguen o modifiquen ingresos en el Presupuesto.

Del comunicado de la Asamblea Nacional:

23 de Enero de 2020. El pleno de la Asamblea Nacional acogió la objeción hecha por el Ejecutivo y aprobó, en tercer debate, el proyecto de Ley 76, que establece y regula la modalidad del teletrabajo. 
La normativa, producto de la iniciativa del diputado Raúl Fernández, fue objetada específicamente el artículo 24, ya que se consideró contrario al precepto 276 de la Constitución Nacional en el que se establece que la Asamblea Nacional no podrá expedir leyes que deroguen o modifiquen ingresos en el Presupuesto, sin que al mismo tiempo haya una renta sustitutiva.
 
En el informe elaborado, previamente, por la Comisión de Gobierno se acordó tomar el señalamiento presidencial y se procedió a eliminar ese artículo, razón por la cual se supera la objeción parcial por inexiquibilidad.
 
De acuerdo con el Proyecto de Ley 76, se define el Teletrabajo: forma de organización y/o de realización del trabajo a distancia efectuado por una persona de manera parcial o completa en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, incluyendo su propio domicilio, ejecutando sus labores por medio de tecnología de la información y de las telecomunicaciones.



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