La preocupante escasez de talento

Entre los profesionales más requeridos por las empresas en Guatemala, pero más difíciles de encontrar, están los técnicos en informática, ingenieros en minería y construcción, y profesionales con doctorados en café y otros productos agrícolas.

Viernes 9 de Febrero de 2018

El estudio de "Brechas de Talento 2017", elaborado por la Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa), detalla que el perfil académico que requieren los empleadores se resume en que el 65% de las empresas necesita de personal con certificaciones, 68% de colaboradores con nivel técnico, y el 75% de compañías requieren de profesionales a nivel de licenciaturas e ingenierías.

Del comunicado de Fundesa:

El Estudio Brechas de Talento es un esfuerzo para fomentar la cooperación entre empresas del sector privado y la academia. Se genera información que permite alinear las necesidades del sector productivo con los programas de formación a nivel técnico y universitario, con el objetivo de preparar mejor a las personas que ingresarán al mercado laboral.

Los niveles académicos más necesarios y más difíciles de encontrar para cada uno de los clústeres encuestados son los siguientes:

Diversificado:
Turismo
Manufacutura ligera
Bebidas

Técnicos diplomados:
TICs, Software y Contact Center
Servicios financieros
Alimentos procesados
Forestal, muebles, papel y hule

Licenciaturas- Ingenierías:
Minas y canteras
Construcción
Transporte y logística
Energía renovable y no renovable
Comercio formal
Servicios varios
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler

Doctorados:

Café, azúcar, granos básicos y palma
Banano, frutas y vegetales
Textil, confección y calzado
Productos farmacéuticos
Químicos y plásticos
 
En el Estudio 2017 se tuvo la participación de 450 empresas, 57 facultades de 9 universidades más el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad - INTECAP- y 462 estudiantes de diversas carreras. Además, se hizo una prueba piloto con el clúster de turismo, en el que participaron actores representantes de la academia, sector productivo y gobierno, para identificar las necesidades de capital humano que existirán en dicho clúster en los próximos 5 años.

Ver presentación del estudio y resultados generales.

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