Hoja de vida y redes sociales

Las reclutadoras de personal comienzan a utilizar la información de los candidatos contenida en las redes sociales.

Martes 20 de Octubre de 2009

Si bien esa información no es la principal a la hora de establecer aptitudes, ya está siendo utilizada como forma de completar la evaluación.

Considerando la capacidad de difusión planetaria de Internet, y la persistencia de la información publicada, que aunque sea borrada en su versión original puede persistir en índices y respaldos, es claro que se debe ser muy cuidadoso con lo que se publica, para no ver dañada su reputación en ningún sentido.

En el análisis del tema de Carolina Ruiz en su artículo en Elfinancierocr.com, se establecen qué acciones en las redes sociales pueden favorecer a los candidatos frente al análisis de las reclutadoras, y cuales no.

Puntos a favor
"Reforzar las cualidades y aptitudes señaladas en el currículum.
Publicar los logros y premios obtenidos dentro y fuera del trabajo.
Emplear buenas capacidades comunicativas.
Ser creativo.
Mostrar preferencias coherentes con la cultura de la empresa.
Ser selectivo al agregar contactos y monitorear su comentarios.
Destacar los comentarios positivos que hacen sobre usted.
Pertenecer a grupos que apoyan o trabajan para el bienestar humano.
Compartir iniciativas personales que demuestren liderazgo.
Formar grupos profesionales como contactos de referencia."

Puntos en contra
"Mentir sobre sus cualidades, capacidades o aptitudes.
Publicar fotografías personales, provocativas o inapropiadas.
Mostrar en fotografías o comentarios que consume drogas.
Hacer comentarios ofensivos o inapropiados sobre su jefe anterior.
Revelar información confidencial de su empleo anterior.
Hacer comentarios discriminatorios.
Demostrar pocas habilidades comunicativas.
Ser excéntrico.
Pertenecer a grupos contrarios a los principios de la empresa."



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