Guatemala y la discusión del salario mínimo

Para los empresarios agrícolas, la propuesta para modificar el salario mínimo que se discute a nivel nacional pone en riesgo los puestos de trabajo y los ingresos de unas 500 mil personas que laboran en actividades agrícolas.

Jueves 13 de Diciembre de 2018

La gremial asegura que además de los 500 mil puestos de trabajo directos que podrían perderse, si se aprueba la propuesta, se pondrían en riesgo también cerca de 1 millón de empleos indirectos. Ver "Salario mínimo no debe aumentar para sector agrícola, piden empresarios"

Al respecto los exportadores opinan que el aumento salarial es mucho más que un número. Tiene implicaciones sociales graves para la gran mayoría de guatemaltecos que no tienen un trabajo formal y que suman más de 5 millones.

Del comunicado de Agexport:

Urgente que haya una discusión seria, incluyente y acorde a la situación actual del país sobre el salario mínimo.

Ante las nuevas discusiones sobre el salario mínimo, AGEXPORT evalúa que con urgencia el país necesita una política de aumento salarial con bases técnicas, muy sólidas y no políticas.

Los exportadores opinan que el aumento salarial es mucho más que un número. Tiene implicaciones sociales graves para la gran mayoría de guatemaltecos que no tienen un trabajo formal y que suman más de 5 millones. Un aumento sin un análisis incluyente provoca que no se formalice el empleo, y lo que es peor aún, que los formales se vuelvan informales y en general, que no haya una respuesta a la necesidad de trabajo digno en el país.

De esa cuenta AGEXPORT propone:

1.Que en la elaboración de una nueva política salarial se incluyan entes que tienen la obligación de analizar las repercusiones sociales de los aumentos salariales. Entidades como el Ministerio de Trabajo, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Junta Monetaria, el Instituto Nacional de Estadísticas deben discutir de forma integral el impacto de estas decisiones en la productividad.

2.Que se desvincule la canasta básica de la toma de decisión del salario mínimo, hasta no tener una metodología rigurosamente técnica y clara para la medición de la CBA es necesario sacarla de esta toma de decisión, para evitar distorsiones.

3.Incluir en esta nueva política, salarios de acuerdo con el potencial y capacidad productiva de cada región. En los países desarrollados existen salarios que se fijan acorde al entorno de cada área. Definen zonas con salarios diferentes para estimular que actividades económicas se lleguen a instalar en donde el empleo y el clima de negocios es muy bajo.

4.Que se evalúe lo que está estimulando la utilización de sustitutos de la mano de obra en la búsqueda de costos competitivos.

Guatemala no se puede seguir dando el lujo de una decisión unilateral y política en materia de salario mínimo. Las consecuencias que el país está pagando a la fecha son evidentes en materia de desempleo. Finalmente, y ante la grave crisis por la que está atravesando el agro, solicitamos se tome en cuenta dicha situación.



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