Guatemala necesita gerentes con maestrías y bilingües

Las empresas ahora demandan que sus ejecutivos sean personas jóvenes que cuenten con mejor capacitación técnica y que sepan un segundo idioma.

Miércoles 21 de Agosto de 2013

Las compañías solicitan con más frecuencia que quienes aspiran a un puesto de gerencia o jefatura cuenten con alguna maestría. Otro de los factores importantes a la hora de contratar personal es que la edad de esas personas se ubique entre 25-35 años y que cuenten con experiencia.

“Existe una contradicción entre la oferta y demanda de empleo porque hay plazas, pero son escasas las personas calificadas para ellas. Se habla de desempleo, pero cuando se hace la selección y reclutamiento no se encuentran los candidatos ideales”, explicó Roberto Way, presidente de la Asociación de Gerentes de Guatemala (AGG).

“Tenemos requerimientos de las empresas, pues mientras una solicita un candidato que sea ingeniero en laboratorio con experiencia en plantas extractivas de aceite, otra requiere un coordinador de proyectos que sea ingeniero químico, o bien, una más que pide un ingeniero en acuicultura”, afirmó Regina Andrade, gerente general de la empresa de recursos humanos Cosein.

“El registro de escasez de talento aumentó un punto porcentual y ahora está en 35%, en relación al año pasado”, explicó el gerente general de Manpower, Egor Espinosa, quien agregó que “una empresa petrolera requiere personas certificadas en su especialidad y una de las preguntas que plantean es si en el país hay personal con dichos títulos”.



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