Guatemala: Menos sueldo y más exigencias

Cuando se produce una vacante las empresas la llenan pagando menos que al empleado anterior, y aún exigiendo más requisitos.

Martes 27 de Agosto de 2013

Un estudio de Manpower reseñado en el artículo de Prensalibre.com señala que en Guatemala "aumentan los requisitos a la hora de contratar nuevo personal, sin embargo los salarios que se ofrecen no están de acuerdo con el mercado internacional.

Por ejemplo, una compañía tenía contratado a un gerente con un perfil clasificado para un salario de hasta $3.138, esta persona renunció y su lugar fue ocupado por un subalterno que tenía un salario de $1.255 y a quien tras el cambio de puesto le ofrecieron $1.632. Este recibió una mejor oportunidad y renunció a la empresa que poco después intento contratar a un nuevo gerente con los requisitos del primero pero con el salario del segundo.

“Los salarios con los perfiles están desfasados porque no están pagando por el trabajo que están pidiendo. Uno de los factores es que nosotros como consumidores cada vez pedimos precios más bajos y las empresas reducen costos”, explicó el director regional de Manpower Group, Érick Quesada.

“El problema es que ante la necesidad de las personas desempleadas, en muchos casos, deciden aceptar cualquier pago y eso impide que el mercado suba los salarios”, dijo Quesada, quien añadió que la rotación constante de los colaboradores a la hora de contratar personal tampoco permite la especialización.

Por su parte, Juan Carlos Quan, gerente de relaciones públicas de Transdoc, afirma que el problema en la reducción de salarios se da por la tendencia de las empresas de reducir los costos y maximizar los recursos. “…los tomadores de decisiones dentro de las organizaciones dejan lo humano y se vuelven muy fríos, y el puesto de trabajo se vuelve un número más, el cual debe ser rentable”, agregó.



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