Cuando se produce una vacante las empresas la llenan pagando menos que al empleado anterior, y aún exigiendo más requisitos.
Martes 27 de Agosto de 2013
Un estudio de Manpower reseñado en el artículo de Prensalibre.com señala que en Guatemala "aumentan los requisitos a la hora de contratar nuevo personal, sin embargo los salarios que se ofrecen no están de acuerdo con el mercado internacional.
Por ejemplo, una compañía tenía contratado a un gerente con un perfil clasificado para un salario de hasta $3.138, esta persona renunció y su lugar fue ocupado por un subalterno que tenía un salario de $1.255 y a quien tras el cambio de puesto le ofrecieron $1.632. Este recibió una mejor oportunidad y renunció a la empresa que poco después intento contratar a un nuevo gerente con los requisitos del primero pero con el salario del segundo.
“Los salarios con los perfiles están desfasados porque no están pagando por el trabajo que están pidiendo. Uno de los factores es que nosotros como consumidores cada vez pedimos precios más bajos y las empresas reducen costos”, explicó el director regional de Manpower Group, Érick Quesada.
“El problema es que ante la necesidad de las personas desempleadas, en muchos casos, deciden aceptar cualquier pago y eso impide que el mercado suba los salarios”, dijo Quesada, quien añadió que la rotación constante de los colaboradores a la hora de contratar personal tampoco permite la especialización.
Por su parte, Juan Carlos Quan, gerente de relaciones públicas de Transdoc, afirma que el problema en la reducción de salarios se da por la tendencia de las empresas de reducir los costos y maximizar los recursos. “…los tomadores de decisiones dentro de las organizaciones dejan lo humano y se vuelven muy fríos, y el puesto de trabajo se vuelve un número más, el cual debe ser rentable”, agregó.
Crece el uso de las tarjetas electrónicas Vale Panamá como medio de pago a los empleados de compensaciones y bonificaciones exentas de cargas laborales.
La principal ventaja que ofrece este mecanismo es que las compensaciones que las empresa pagan por este medio están exentas de cargas laborales, y pueden ser utilizadas por los colaboradores en locales comerciales para comprar alimentos, medicamentos y otro tipo de artículos.
Aumenta el número de empresas que señalan dificultades para contratar personal calificado, especialmente técnicos, ingenieros y gerentes de ventas.
En un año el número de empresas que dijo haber encontrado dificultades para cubrir puestos vacantes creció 11%, según cifras de la encuesta realizada por la firma de recursos humanos Manpower, que señala que "...cinco de cada 10 empleadores buscando talento han tenido dificultades para llenar sus vacantes en 2014".
En los últimos años se acentuó el cambio en la economía costarricense aumentando la oferta de empleo para personas bilingües con perfil tecnológico o especializado.
El enfoque globalizado de la economía costarricense, acentuada en la promoción de exportaciones y la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), ha diversificado y ampliado la demanda de la fuerza laboral especializada en tecnología, informática, ingeniería industrial, eléctrica, electromecánica, mecatrónica y en el área administrativa con las certificaciones y el idioma inglés como requisitos imprescindibles de valor agregado. Las empresas también han cambiado en las ponderaciones que dan a las solicitudes, dando ahora un peso de 60% al conocimiento y un 40% a las habilidades.
Las empresas salvadoreñas requieren de mano de obra calificada, ingenieros y profesionales contables bilingües.
Marco Penado, gerente general de Manpower para El Salvador, afirma que el recurso humano que necesitan las empresas no coincide con lo que las universidades están produciendo.
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