Freno a la atracción de inversión extranjera

A pesar de la ubicación y los beneficios fiscales que en algunos casos ofrecen los países de la región, la falta de formación de la población será el principal obstáculo para seguir atrayendo grandes inversiones.

Jueves 14 de Febrero de 2019

La falta de garantía de encontrar el capital humano competente y sostenible necesario para la adecuada operación de las empresas, es un tema que influye negativamente en la atracción de inversiones importantes en Centroamérica.

Ver "Se estanca inversión extranjera directa" y "Inversión extranjera sigue a la baja"

Respecto a los niveles de educación en Panamá, reseña Martesfinanciero.com que "... En un análisis  del mercado laboral panameño se cae en la cuenta de que el 54% de la población económicamente activa no ha terminado la secundaria y el 84% de aquel grupo carece de título universitario."

Añade el artículo que "... Se sigue preparando jóvenes y adultos en competencias obsoletas o poco prácticas, mientras se dejan de lado aquellas identificadas ya como las requeridas para el éxito laboral: Solución de problemas (análisis), pensamiento creativo, habilidades digitales, habilidades colaborativas, resiliencia y liderazgo formativo y transformador."

Debido a que las empresas deben responder a mercados más exigentes para mantener la competitividad, la automatización de las tareas se acelera en varias ramas de la producción, lo que generará mayor demanda de personal competente.

Ver también "Automatización del trabajo: Más amenaza que oportunidad"

Costa Rica es un ejemplo de que la robotización de las tareas en las empresas son una realidad, pues, aunque el proceso en el país aún es incipiente, se prevé que en poco tiempo se dejará de emplear a personas con baja calificación.

Explica un artículo de Nacion.com que "... En Costa Rica, según Monge y Hewitt, la automatización comienza a implementarse a partir de tareas rutinarias y fáciles de estandarizar. En algunos casos las compañías introdujeron actividades automatizadas, totalmente nuevas y que antes no se realizaban."

Concluye el artículo que "... Así las cosas, el mayor impacto negativo de estos procesos lo sentiría el personal en empleos de baja calificación, con tareas muy rutinarias y que no tienen las habilidades para asumir nuevas funciones sin una amplia capacitación. En puestos de mediana o alta calificación el impacto es menor, pues hay más facilidades para rentrenar y reubicar a los colaboradores en posiciones nuevas y más complejas. Con la automatización se crean empleos que antes no existían y aumenta la demanda de talento con habilidades analíticas, así como para el desarrollo, la implementación y el mantenimiento de soluciones automatizadas."

Ver artículo de Martesfinanciero "¿Panamá esta lista para los trabajos del futuro?" y el de Nacion.com "Robotización es incipiente en mayoría de empresas de Costa Rica".

Más sobre este tema

Automatización del trabajo: Más amenaza que oportunidad

Diciembre de 2018

Aunque surgirán nuevas ocupaciones, los cambios tecnológicos tendrán un fuerte impacto en la región centroamericana, donde existe una elevada proporción de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización.

Según estimaciones realizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2018 se calculaba que el 75% de los trabajadores en Guatemala y El Salvador se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización.

El eterno problema de la falta de personal

Junio de 2018

El 35% de las empresas en Panamá reportaron tener dificultades para cubrir puestos laborales, principalmente plazas intermedias con mayor nivel de capacitación.

Según la Encuesta de Escasez de Talento 2018, elaborada por ManpowerGroup, los puestos más difíciles a cubrir son técnicos, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, contadores y financistas, choferes de equipo pesado, soporte informático, ingenieros, químicos, servicio al cliente, abogados, gerentes de proyecto, investigadores, electricistas, mecánicos y soldadores.

El talento que demanda la economía de Nicaragua

Octubre de 2016

Las empresas nicaragüenses enfrentan dificultades para encontrar empleados de 24 años o menos con las competencias socioemocionales y académicas que requieren.

Del resumen ejecutivo del documento "Competencias que demandan las empresas en Nicaragua", elaborado por Funides:

Contra el desempleo juvenil probemos con educación dual

Febrero de 2016

En Centroamérica la tasa de desempleo abierto juvenil se estima en más de 24%, mientras que en Alemania, donde se practica la educación dual, el desempleo juvenil es del 6%.

EDITORIAL

Una visita a Costa Rica de la Ministra de Educación alemana puso de nuevo en el tapete a la educación dual, método de educación donde se comparte el tiempo entre las aulas tradicionales y el trabajo como aprendiz, de un oficio o una especialidad profesional, en una empresa.

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