Flexibilidad laboral y Productividad

Las tecnologías de la información alientan esquemas flexibles de empleo que mejoran la calidad de vida de los trabajadores e impulsan la productividad de las organizaciones.

Lunes 9 de Julio de 2012

En el análisis en Laprensa.com.ni de Sonia Vanegas, Directora Unidad de Negocios ManpowerGroup Nicaragua, se reseña que al igual que "la era industrial transformó las maneras tradicionales de trabajar, sacando a las personas de sus talleres para concentrarlas en fábricas y sujetarlas a ciertos horarios y trabajos estructurados, hoy Human Age, era soportada en las tecnologías de la información, está haciendo lo propio alentando esquemas flexibles de empleo que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y también la productividad de las organizaciones."

Vanegas señala los resultados de las encuestas globales sobre flexibilidad laboral dan cuenta de que ya más de las mitad de las corporaciones aplican el concepto, y que a nivel país es Finlandia la más avanzada al respecto, con 89% de sus empresarios abiertos a esquemas de trabajo flexibles.

"La instrumentación de esquemas flexibles de empleo parece hacer felices tanto a empleadores como a trabajadores. Hay evidencias empíricas que demuestran que cuando los empleados toman el control de su tiempo suelen ser más productivos para la organización. Por ejemplo, encuestas realizadas a 17 mil empresas de 80 países por una empresa proveedora de servicios de oficinas virtuales, señalan que 70 por ciento de empleados que ya trabajan con esquemas flexibles son más felices, que 4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41 por ciento la productividad, y que la tercera parte apunta que la motivación aumenta con el trabajo flexible. Asimismo, según estas encuestas, 60 por ciento de los empleados consideran que teniendo familia o no, logran una vida balanceada gracias al trabajo flexible."



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