Empleo a tiempo parcial y su aplicación

Cuánto debe pagarse en prestaciones como aguinaldo y bono 14 a los trabajadores que laboren a tiempo parcial es una de las dudas que surgen entre los empresarios luego de la entrada en vigencia del nuevo reglamento.

Viernes 12 de Julio de 2019

Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, en el caso del pago de bono 14 y aguinaldo, las empresas deben hacer un desembolso proporcional con el salario que devenga el trabajador a tiempo parcial.

Respecto a la bonificación mensual de Q250 que equivalen a $32, los 15 días hábiles de vacaciones y el derecho a la hora de lactancia, son derechos que según el reglamento deben gozar a plenitud los empleados que laboren a tiempo parcial.

Ver "Promesa de cambio para el mercado laboral" y "Guatemala: Aprueban empleo a tiempo parcial".

Ana Lucía Contreras, asesora legal y abogada de competitividad de Agexport, explicó a Prensalibre.com que las compañías deben "... tener claro que se trata de un trabajador común pero que no labora la jornada completa sino que puede variar entre 3, 4 o 5 horas según el modelo de negocio de la empresa que lo contrata. Por ello agrega que se deben seguir todos los pasos contratación de igual forma que un trabajador de tiempo completo."

Marcelo Richter, abogado laboralista, indicó que "... en el caso de la seguridad social también hicieron falta detalles en el reglamento, pues, aunque el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una entidad autónoma y tiene sus propias normas, el Ejecutivo debió establecer que debía modificar sus normativas para la incorporación de la nueva modalidad de contratación, a fin de establecer cómo se deben cumplir las obligaciones del patrono y los beneficios que brindará al afiliado."

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