Empleo a tiempo parcial sigue generando dudas

Por cuántas horas se puede contratar bajo esta modalidad y qué tipo de cobertura dará el Seguro Social a estos trabajadores, son algunas de las dudas que aún tienen los empresarios en Guatemala.

Martes 17 de Setiembre de 2019

En relación al número de horas que puede contratarse a un empleado, Juan Ernesto de León, vicepresidente del Comité Laboral, Legal y de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (AmCham), explicó a Prensalibre.com que "... una jornada de tiempo parcial debería representar el 75% de una jornada ordinaria, es decir, 6 horas diarias, o bien podría contratar a un trabajador por 8 horas al día solo una vez a la semana, eso también sigue siendo tiempo parcial, hay muchos escenarios de acuerdo a las necesidades y a los requerimientos del trabajador y del empleador."

Respecto a las interrogantes, respecto a la cobertura de la seguridad social, precisa el artículo que "... Otra duda que persiste es el tema del seguro social, que está regulado en el Convenio 175 y establece que todo trabajador a tiempo parcial tiene derecho a servicios como maternidad, enfermedad común, pero aún no está claro como el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) lo va a implementar al igual que la cobertura y las cuotas."

En el sector productivo también causa incertidumbre la respuesta que darán las cortes a la acción legal presentada por los sindicatos del país, quienes argumentan que el reglamento contradice algunos artículos de la Constitución Política.

En ese sentido, directivos de la AmCham, opinan que la Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 102, literal G establece que aunque un trabajador no labore las horas completas de la semana tiene derecho a recibir el salario completo, y por esta razón siempre ha quedado la duda.

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