El valor de marca como empleador

La escasez global de talento es un problema generalizado, por lo que las empresas deben procurar mantener un alto valor de marca como empleadores.

Viernes 24 de Julio de 2009

A pesar de la recesión mundial y de que la expectativa de empleo es la más débil en décadas, los empleadores de todas formas padecen la escasez de talento en áreas críticas.

Al enfocarse ahora en construir sus marcas como empleador y mejorar su atractivo para los talentos que cuenten con habilidades escasas y vitales, las organizaciones se pueden posicionar para lograr una ventaja competitiva duradera en el mercado de los talentos.

La Encuesta de Manpower sobre la Escasez de Talento 2009 revela que la escasez de talento no afecta a todas las regiones de igual manera.

En los dos países centroamericanos encuestados, Costa Rica y Guatemala, los 10 perfiles que más escasean son:

Costa Rica:
1- Técnicos
2- Operadores de producción
3- Representantes de ventas
4- Personal contable y de finanzas
5- Gerentes de ventas
6- Obreros
7- Secretarias, asistentes personales y administrativos y personal administrativo de apoyo
8- Ingenieros
9- Representantes de apoyo y servicio al cliente
10- Personal de TI

Guatemala:
1- Gerentes de ventas
2- Personal contable y de finanzas
3- Gerentes / Ejecutivos
4- Secretarias, asistentes personales y administrativos y personal de apoyo en oficinas
5- Técnicos
6- Operadores de producción
7- Choferes
8- Chefs / Cocineros
9- Personal legal (abogados, secretarias legales)
10- Representantes de apoyo y servicios al cliente

En el informe completo de Manpower, se detallan los resultados de la encuesta para otros países, y se sugieren métodos para desarrollar valor de marca como empleador.

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