El eterno problema de la falta de personal

El 35% de las empresas en Panamá reportaron tener dificultades para cubrir puestos laborales, principalmente plazas intermedias con mayor nivel de capacitación.

Jueves 28 de Junio de 2018

Según la Encuesta de Escasez de Talento 2018, elaborada por ManpowerGroup, los puestos más difíciles a cubrir son técnicos, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, contadores y financistas, choferes de equipo pesado, soporte informático, ingenieros, químicos, servicio al cliente, abogados, gerentes de proyecto, investigadores, electricistas, mecánicos y soldadores.

Alberto Alesi, director Regional de Caribe y Centroamérica para ManpowerGroup explicó a Laestrella.com.pa que "... 'Debido a la automatización, las habilidades más valoradas por las empresas son agilidad, flexibilidad y pensamiento innovador. Para tener éxito hoy lo ideal es contar con una mezcla entre conocimientos digitales y fortalezas humanas'."

Añade el artículo que "... La mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación. El 71% de los empleadores encuestados en el país está invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas, según la firma, mientras que el 42% también está cambiando sus modelos de trabajo actuales, incluyendo ofertas flexibles de trabajo."

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