Según la Encuesta de Escasez de Talento 2018, elaborada por ManpowerGroup, los puestos más difíciles a cubrir son técnicos, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, contadores y financistas, choferes de equipo pesado, soporte informático, ingenieros, químicos, servicio al cliente, abogados, gerentes de proyecto, investigadores, electricistas, mecánicos y soldadores.

Alberto Alesi, director Regional de Caribe y Centroamérica para ManpowerGroup explicó a Laestrella.com.pa que "... 'Debido a la automatización, las habilidades más valoradas por las empresas son agilidad, flexibilidad y pensamiento innovador. Para tener éxito hoy lo ideal es contar con una mezcla entre conocimientos digitales y fortalezas humanas'."

Añade el artículo que "... La mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación. El 71% de los empleadores encuestados en el país está invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas, según la firma, mientras que el 42% también está cambiando sus modelos de trabajo actuales, incluyendo ofertas flexibles de trabajo."

Ver estadísticas globales.

Fuente: estrelladepanama.com

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